La plantilla de Codorniu avala por mayoría el ERE pactado
La plantilla del grupo Codorniu ratificó ayer en una asamblea el principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), que finalmente afectará a 71 trabajadores, con 283 votos a favor, nueve en contra y dos abstenciones, según informaron los sindicatos CC.OO. y UGT. El ERE afectará a 38 trabajadores de Sant Sadurní d’Anoia (Alt Penedès), 18 de las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat (Baix Llobregat), siete en Riudabella, en la finca de Poblet (Conca de Barberà), seis en la bodega de Raimat (Segrià) y dos en Nuviana (Huesca).
Además, los sindicatos explicaron que 46 de los afectados podrán acogerse a un plan de prejubilaciones para trabajadores a partir de los 56 años. La empresa complementará la prestación mediante un convenio especial con la Seguridad Social, con un complemento que va gradualmente del 70% al 90% del salario neto, en función de la edad del afectado (de los 56 a los 60 años).
Los 25 empleados restantes que no pueden acogerse a las prejubilaciones recibirán una indemnización de 35 días por año trabajado, con un máximo de 26 mensualidades.
En el supuesto de que alguno de estos trabajadores cumpla los 55 años durante este año, con posterioridad a la extinción de su contrato, la empresa asumirá el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta que cumpla los 61 años.
El acuerdo también prevé la jubilación parcial, mediante contrato de relevo, para ocho personas, y la devolución a la plantilla de la paga salarial que se les descontó en el 2013.
El grupo vitivinícola presentó un ERE una vez que optó por abandonar la producción de marca blanca para terceros. El plan, que debía desarrollarse gradualmente durante un periodo de cinco años, se aceleró finalmente porque “la sobreoferta en el mercado ejerce gran presión en los precios” y el consumo de vino a escala mundial está estancado.