UGT y CC.OO. ven irrenunciable la cláusula de revisión salarial
El acuerdo sobre salarios con la patronal está cada vez más lejos
La CEOE se opone de forma rotunda a la recuperación de la cláusula
Los líderes de los sindicatos UGT, Josep Maria Álvarez, y CC.OO., Unai Sordo, coincidieron ayer en que consideran irrenunciable la inclusión de una cláusula de revisión salarial para que sea posible llegar a un acuerdo global sobre salarios con la patronal CEOE. En medio del debate abierto sobre la necesidad de incrementar los sueldos después de una década de crisis, los agentes sociales están lejos de un pacto que marque las directrices sobre el citado aumento en los salarios.
“Sin cláusula de revisión no habrá acuerdo”, declaró ayer Josep Maria Álvarez. Sordo se expresó en los mismo términos y afirmó desde Madrid que “no habrá acuerdo” sin revisión salarial al finalizar la reunión que su ejecutiva mantuvo con la de Unidos Podemos, encabezada por su líder, Pablo Iglesias, informa Europa Press.
Fuentes sindicales indicaron ayer que los representantes de los trabajadores sólo firmaron un acuerdo antes de las vacaciones del mes de agosto ya que en el mes de septiembre su intención es comenzar la negociación del acuerdo para el año próximo y los siguientes.
La patronal se opone de forma rotunda a una cláusula de revisión que aseguran les costó muchos años eliminar en la negociación colectiva. El miércoles pasado, la CEOE reiteró su negativa a la recuperación de la citada cláusula.
En cambio, los sindicatos creen que en el actual entorno de recuperación, la mejora general de la economía debe alcanzar a todos, no sólo a los empresarios sino también a los trabajadores.
Fuentes conocedoras de la negociación explican que en relación con la recomendación de subida salarial una de las opciones de consenso sería situarla entre el 1,2% de mínimo y el 2,5% de máximo. Los sindicatos apuestan por un alza de entre el 1,8% y el 3% mientras que la patronal era partidaria de una horquilla que iba del 1% al 2% más un 0,5 adicional en base a la productividad. En los seis primeros meses del año las subidas salariales pactadas en convenio han sido de media del 1,27%, lo que significa que superan ya los mínimos que quiere imponer la patronal.
La cláusula de revisión que quieren recuperar los sindicatos implicaría que si la inflación real es superior a la prevista, los salarios deberían crecer en la misma proporción. De esa forma si la desviación del IPC es de un 10%, el alza salarial deberá ser de un 10% sobre el tipo previsto.
Unai Sordo recordó ayer que la diferencia de salarios en España afecta a los más bajos, que son también “los más debilitados sindicalmente y los que necesitan mejorar su situación”. Preguntado por la posibilidad de una huelga general, Sordo insistió en que las prioridades de las organizaciones sindicales en la actualidad pasan por reconstruir y mejorar la situación de desigualdad en la que viven muchas personas en España y por mejorar los salarios y no por hacer un llamamiento a la huelga general, aunque no descartan ningún escenario.