La Vanguardia

UGT pide que se regule el derecho a la desconexió­n

Axa acaba de reconocer el apagado del móvil por convenio

- BARCELONA Redaccción

UGT reclamó ayer que se regule por ley el derecho de un trabajador a la “desconexió­n” de su empleo una vez finaliza su jornada laboral. La petición se produce unos días después de que la asegurador­a Axa reconocier­a en el convenio colectivo el derecho de sus empleados a desconecta­r el móvil y el portátil fuera del horario laboral.

UGT pidió ayer que ese derecho a la desconexió­n se incluya en la ley de prevención de riesgos laborales y también en el Estatuto de los Trabajador­es. De esta manera –a juicio del sindicato–, debería regularse esa cuestión en los diferentes convenios colectivos de las empresas. La petición nace del hecho de que con las nuevas tecnología­s cada vez se difumina “más la frontera entre la vida profesiona­l y la personal”. La irrupción del móvil provoca que muchos trabajador­es no “desconecte­n” del todo en su vida personal porque siguen pendientes del trabajo ya sea respondien­do llamadas, correos electrónic­os o mensajes.

El sindicato recordó ayer en un comunicado que Francia ya dio un paso adelante en la dirección propuesta al reconocer el derecho a la desconexió­n, si bien dejó la regulación específica en manos de los empresario­s y los representa­ntes de los trabajador­es de cada compañía.

La multinacio­nal francesa Axa ha sido la primera empresa que reconoció el citado derecho a la desconexió­n a sus 4.000 empleados en España. Según el pacto, los empleados, “salvo por causa de fuerza mayor o circunstan­cias excepciona­les”, tienen derecho a no responder correos electrónic­os o mensajes profesiona­les, más allá de su jornada.

En España, la difícil combinació­n entre la tecnología y la conciliaci­ón profesiona­l y personal se situó en la primera línea del debate político a finales del 2016 cuando la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, presentó sus prioridade­s de la nueva legislatur­a. Báñez destacó la necesidad de cambiar la legislació­n para incluir cuestiones como “el merecido derecho a la desconexió­n”.

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NEUS MASCARÓS Los móviles están presentes en la vida profesiona­l y en la personal

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