Tope de 20 meses de salario por despido

Con la reforma laboral presentada ayer, que entrará en vigor el 22 de septiembre, Francia instaura un tope máximo de indemnización por despido improcedente de 20 meses de salario tras 29 años de actividad, es decir menos que en España e Italia pero más que en Alemania (18 meses). Hasta ahora era la magistratura de Trabajo, en general protectora de los asalariados, quien fijaba las indemnizaciones. La nueva norma, con una escala que comienza con un mes de sueldo tras un año trabajado, abarata el despido, algo que era una reivindicación histórica de la patronal francesa. Otro cambio importante, este de inspiración europea, es el de contabilizar el estado de una empresa únicamente según su situación en Francia, sin tener en cuenta el estado de sus negocios en otros países cuando se trate de una multinacional, a la hora de justificar un plan de despidos. Hasta ahora se tenía en cuenta la situación internacional de la empresa. Además, en las pequeñas empresas, los patronos podrán negociar cualquier cuestión fuera de las normas del ramo sin mediar participación alguna de representantes sindicales. Las decisiones en materia de salarios, primas, derechos familiares y horarios, antes garantizados por leyes y convenios, podrán adoptarse por simple mayoría en referéndums de empresa. La representación sindical en las empresas será también más reducida.