Mejores rendimientos pero lastradas por los estereotipos

Según un estudio del banco sueco Nordea Bank sobre 11.000 empresas cotizadas de todo el mundo, aquellas dirigidas por mujeres ganan más en Bolsa que las llevadas por hombres. Desde 2009, las empresas que tenían a mujeres en los puestos de máxima responsabilidad o al frente del consejo de administración obtuvieron mejores rendimientos que el índice MSCI World –que replica 1.600 grandes empresas de 23 países-, según recoge Bloomberg. En este periodo han logrado un rendimiento del 25% de media anual, más del doble que el 11% del MSCI World.

Para Merche Aranda, directora del Máster Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching de EAE, “el valor de la seguridad, de la predictibilidad, la capacidad de proyectarse a largo plazo son los valores diferenciales”. Porque en su opinión, “el liderazgo femenino siempre ha estado ahí. Cierto es que siempre ha sido silencioso y pausado aunque desarrollado con la determinación de quien tiene la capacidad de enfocar la resolución de los problemas con la perspectiva de un lejano horizonte y no con la ansiedad del corto plazo”. Por otra parte, los estereotipos de género, el impacto y el coste de las bajas por maternidad o la “falta de agresividad” de las mujeres a la hora de perseguir los objetivos profesionales son las principales barreras a la llegada de la mujer a puestos de responsabilidad, según el estudio internacional de la consultora Price Waterhouse Coopers, que ha encuestado a ejecutivos de 70 países que representan a 328 empresas (50 de ellas españolas) y casi 4.800 profesionales.