Jaume Padrós
PRES. COL·LEGI DE METGES DE BCN
El doctor Padrós repetirá al frente de los médicos barceloneses durante cuatro años más, después de que ayer se proclamara presidente sin tener que pasar por unas elecciones, ya que no se presentó ninguna otra candidatura.
La nueva junta de gobierno del Col·legi de Metges de Barcelona, presidida por Jaume Padrós, se proclamó ayer sin pasar por las elecciones que debían celebrarse el 14 de febrero, al ser la única candidatura presentada. La candidatura opositora de la convocatoria anterior, hace cuatro años, que lideraba Joan Gené, optó por no presentarse en esta ocasión como protesta. Esta candidatura realizó ayer un acto ante las puertas del colegio, y ha considerado que “hoy es un día triste para la democracia” y ha argumentado que no se han presentado “por coherencia con nuestra denuncia del sistema electoral, previa a las elecciones de febrero del 2014”.
El meollo se encuentra en la forma de recaudar votos por parte de candidatos entre sus compañeros que delegan su voto simplemente firmando. La demanda de Gené fue desestimada y actualmente está pendiente de recurso en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Otro momento controvertido ocurrió cuando la actual junta publicó su posición en nombre de los colegiados sobre el referéndum del 1 de octubre, la carga de la Policía y la Guardia Civil, y la aplicación del artículo 155, que provocó el rechazo de parte de los médicos.
Jaume Padrós, que ha presidido el colegio durante estos cuatro años, repite sin ninguna competencia , “una situación extraña, que sólo se había producido otra vez hace 24 años”, reconoce. “Me habría gustado confrontar programas y refrendar el apoyo de los colegiados”.
En la nueva junta repiten la mitad de los miembros. Con la mitad nueva “hemos querido que su composición reflejara exactamente el perfil sociológico de los colegiados. Por eso el 55% son mujeres, como en la profesión”.
Entre las prioridades, procurar que la precarización laboral no se cronifique y la conciliación. “Será un revulsivo para conseguir mayor autonomía en los equipos, porque donde hay más autogobierno se ha dinamizado la conciliación”.