Del 1,4% de los convenios al alza en el Ibex 35

La subida salarial que se registró el año pasado en la economía española fue muy diferente en función del sector o del tipo de empleado. Según datos oficiales, el incremento salarial medio pactado entre patronal y sindicatos durante el año pasado y recogido en los 3.249 convenios aprobados en España fue del 1,43%. Esos convenios afectaban a más de 7 millones de trabajadores. El 2017, el IPC cerró el ejercicio con un alza del 1,1% mientras que las pensiones se incrementaron en un 0,25%. En cambio en algunos grandes directivos la mejora salarial fue mayor. Casi tres cuartas partes de los primeros ejecutivos del Ibex 35 obtuvieron un incremento salarial el año pasado que oscila entre el 0,4% y el 300%. De los 33 primeros ejecutivos del Ibex analizados, un total de 24 (72%) tuvieron incrementos superiores al 0,25% de las pensiones. En la mitad de los casos (17), el incremento anual fue de más del 6%. Algunos expertos en consultoría de recursos humanos justifican el fuerte incremento de los salarios en los primeros ejecutivos por la escasez de personal en determinadas áreas ejecutivas o muy específicas. En todos los casos, la remuneración de esos ejecutivos está refrendada y aprobada por la junta de accionistas correspondiente. En el Ibex, el año pasado el sueldo más elevado fue el de Marcelino Fernández Verdes, número dos de ACS, que obtuvo una remuneración global de 20,5 millones de euros. Adicionalmente percibió otros 1,9 millones en sistemas de ahorro a largo plazo. Los expertos en consultoría laboral afirman que el sueldo lo fija el mercado, pero también reconocen que en los últimos años se está produciendo un distanciamiento entre los incrementos retributivos de los equipos directivos que suelen ser más altos y el resto de la plantilla que suelen ser menores.