El Reino Unido pierde el 26% de los profesionales europeos en un año debido al Brexit
El país pasa a ser exportador de talentos y es menos atractivo para el personal cualificado del continente, según un estudio de Linkedin
El Reino Unido recibió en el 2017 un 26% menos de trabajadores cualificados del continente europeo (un 29% en el caso de los españoles), según los datos proporcionados por la red social Linkedin. Los sectores más afectados por el descenso son el sanitario, el manufacturero, la banca y las finanzas. Los datos son atribuidos al Brexit, que ha provocado que por primera vez en décadas el Reino Unido exporte más talentos a Europa de los que recibe.
El Reino Unido negocia cómo mantener, tras el voto sobre el Brexit, un pie fuera y otro dentro de la UE. Pero, ante la incertidumbre, cada vez más trabajadores europeos optan por abandonar el país o por no instalarse allí. Por primera vez en muchos años, la isla británica se ha convertido en un exportador neto de talento internacional: ya hay más profesionales que salen de sus fronteras que los que entran. La tendencia empezó tras el referéndum, hasta culminar en el primer trimestre de este año.
Según los datos proporcionados por la red social Linkedin, los europeos consideran el Reino Unido un lugar cada vez menos atractivo para instalarse a trabajar. En el 2017, los extranjeros procedentes del Viejo Continente que migraron al Reino Unido por razones de trabajo cayeron un 26%. En lo que se refiere a los trabajadores procedentes de España, el porcentaje fue incluso superior: un 29% menos. Esto afecta, según el análisis de Linkedin, a varios sectores, desde el sanitario, al manufacturero, la construcción, la educación y, obviamente, la banca y las finanzas.
El estudio certifica que la decisión del país de salir de la UE ha causado cierta desorientación: el 96% de las empresas situadas en territorio británico que buscan trabajadores admite que el Brexit está afectando a su estrategia y casi la mitad de ellas piensan, basándose en las conversaciones con los candidatos a cubrir los puestos, que el país ahora es menos atractivo.
Otro dato llamativo es que Londres no está a salvo de la hemorragia. La City, capital financiera mundial, está empezando a perder posiciones. Los anuncios laborales para gestores en las altas finanzas londinenses son ahora la mitad de lo que eran hace tres años. Las ofertas para trabajar en París y Luxemburgo, en cambio, han aumentado dieciséis veces más, respectivamente. “Estamos asistiendo a una creciente presión de los profesionales de EE.UU. y del Reino Unido para implantarse en el corazón del continente europeo”, reconocía Casey Quirk, de Deloitte. Hace pocos días, el ministro de Finanzas Philip Hammond aseguró todo lo contrario: “hemos evitado lo que hubiera podido ser una hemorragia de puestos de trabajo en las finanzas”.
Dos investigadores del Centre for European Policy Studies, en un reciente artículo publicado por la London School of Economics, resumían así porqué los europeos ahora tienen una menor inclinación a buscar trabajo en el Reino Unido tras el Brexit: a) la sensación de no sentirse bienvenidos; b) la preocupación por el impacto en la actividad empresarial en el Reino Unido; c) la pérdida de poder adquisitivo en virtud de una peor tasa de cambio y d) el riesgo de una potencial restricción a disfrutar de las prestaciones sociales en un futuro próximo.
La gran banca de inversión, como es de suponer está preocupada. Según informaban algunos medios las entidades han pedido a los negociadores del Brexit poner en marcha un visado especial para poder fichar a profesionales, especialmente a los que vienen por un tiempo limitado a seis meses. Aun así, una reciente encuesta de Reuters indicaba que los temores a una huida de trabajadores no estarían tampoco tan justificada, porque según los datos que manejan, han detectado que el número de empleos que se desplazarán fuera del Reino Unido para marzo del 2019 ha caído hasta 5.000, la mitad de lo que se estimó hace un año.
Por lo tanto, parece haber cierta resistencia a abandonar el barco. Como la orquesta del Titanic.
HEMORRAGIA
Hay un 29% menos de españoles que migran al país por el temor al Brexit duro
MENOR ATRACTIVO DEL PAÍS
Al 96% de las firmas que buscan candidatos les cuesta encontrar los perfiles que desean