Cooperativa mensajera
Los trabajadores defienden un “modelo de consumo responsable” con asalariados
Ocho extrabajadores de reparto de Deliveroo y Glovo presentaron ayer la cooperativa Mensakas, que nace con el fin de ofrecer un buen servicio y a la vez pagar sueldos dignos.
Mensakas, la cooperativa de trabajadores que nace con el objetivo de ser una alternativa de “consumo responsable” a Deliveroo y Glovo, comenzará a operar en el mes de julio con una aplicación móvil propia. El grupo de ocho extrabajadores de reparto presentó ayer la nueva aplicación y un programa de micromecenazgo para obtener un mínimo de 16.000 euros con los que financiar su puesta en marcha. Adicionalmente, la iniciativa obtuvo 60.000 euros de una subvención del programa para proyectos singulares del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
El portavoz del colectivo, Oriol Alfambra, explica que “el proyecto tiene una parte de consumo responsable” que permite que los trabajadores perciban sueldos dignos. Alfambra añade que mientras para importes pequeños, el coste del reparto puede ser superior con la nueva cooperativa, en el caso de cantidades elevadas el coste será menor.
Con ese modelo, el proyecto pasa porque los ocho primeros trabajadores perciban un salario de entre 650 y 700 euros netos al mes por media jornada y afiliación a la Seguridad Social. Deliveroo y Glovo pagan por las entregas realizadas obligando a sus empleados a hacerse autónomos.
La iniciativa surgió de la plataforma de trabajadores Riders X Derechos y del sindicato IAC. Aunque la aplicación Mensakas operará inicialmente sólo en algunas zonas de Barcelona, el proyecto es poder extender el modelo a otras ciudades españolas y europeas.
La presentación oficial de la aplicación se ha hecho coincidir en el tiempo con el primer juicio en Barcelona entre un trabajador despedido por Deliveroo y la multinacional, que se celebrará hoy. Es el primero de una serie de 16 juicios a los que deberá enfrentarse la compañía en los próximos meses y que determinarán cuál debe ser la relación laboral que se establece en la compañía. Los trabajadores asesorados por el Col.lectiu Ronda reclaman a la empresa que les considere a todos los efectos asalariados y que declare los despidos del verano pasado como nulos y sean readmitidos. Por ahora la empresa no les ha ofrecido ningún pacto como sí hizo en València y Madrid.
Los impulsores ponen en marcha un programa de micromecenazgo para financiar la aplicación