Barcelona paga los sueldos tecnológicos más altos
La capital catalana ofrece un 5% por encima de Madrid
Barcelona se ha convertido en la ciudad que ofrece mayores salarios para los profesionales tecnológicos, según el estudio Tech cities realizado por Experis IT, la empresa del grupo Manpower especializada en el sector, con una diferencia de alrededor del 5% respecto a Madrid, y de más del 20% respecto al resto de las capitales españolas. Según José Manuel Mas, director general de Experis, “la diferencia entre los salarios de Madrid y Barcelona respecto al resto de España es típica y se mantiene desde hace décadas, pero en los últimos meses se ha consolidado una diferencia a favor de Barcelona, que se produce aunque hay más demanda de profesionales en la capital, porque allí están las sedes de las grandes empresas, que son los motores del empleo en el sector”.
La diferencia salarial a favor de Barcelona se ha producido, a su juicio, porque ha coincidido un aumento de la demanda de profesionales en la capital catalana, por el creciente tejido de empresas tecnológicas y startups, con una menor llegada de profesionales del resto de España, que la atracción de profesionales internacionales no llega a compensar. “En España hay muy buenas facultades y escuelas tecnológicas, pero los estudiantes que acaban prefieren ir a trabajar a Madrid, antes que a Barcelona, por la centralidad geográfica. La situación política ha acentuado ese fenómeno, reforzando su percepción de que aquí pueden tener problemas con la lengua, por ejemplo, aunque no sea cierto”. Barcelona, en cambio, atrae a muchos más profesionales extranjeros que Madrid, pero no son suficientes.
“Hay más escasez de talento en Barcelona, sobre todo en profesionales de nicho como SAP y analítica avanzada de datos” señala el estudio de Experis. Esta situación perjudica a las pequeñas empresas tecnológicas catalanas, reconoció Domingo Ruiz, fundador y director general de la ingeniería Adtel. Las firmas locales, asegura Ruiz, no pueden competir con las grandes o con las multinacionales, porque operan con márgenes muchos menores. “Mientras los proyectos se licitan sistemáticamente a la baja, la escasez de ingenieros y de programadores nos presiona los costes”, reconoce.
Experis explica que las empresas están tomando medidas para frenar esta inflación de costes, apoyándose por ejemplo en el teletrabajo para tener profesionales en otras ciudades cooperando en proyectos centralizados en Madrid o Barcelona. O abriendo centros de trabajo en ciudades medianas con buenas escuelas. Este es el caso, por ejemplo de Seidor: la firma, que tiene oficinas en 19 ciudades medianas españolas, ha abierto un centro de tecnología cloud en València, en colaboración con la Universitat Politècnica de esa ciudad y un laboratorio de I+D en Vic, donde la empresa tiene su sede, en colaboración con la Universitat de Vic. Según explicó un portavoz de la empresa, “en este sector, donde tenemos un déficit crónico de personal cualificado, implantarse en ubicaciones alejadas de Madrid y Barcelona, pero en entornos universitarios que generan talento nos permite optar a contratar al personal que necesitamos con menos competencia”.
El recurso al teletrabajo de profesionales IT y a descentralizar equipos, y el aumento de los estudiantes de carreras tecnológicas, atraídos por las buenas salidas profesionales, ha permitido que los salarios en el
SITUACIÓN
Las altas retribuciones perjudican la competitividad de las compañías locales
sector, en general, no se disparen, explica Experis. Pero en algunas especialidades, en las que se ha incrementado mucho la demanda, los sueldos han crecido muy por encima de los del resto de los trabajadores.
Manpower elaboró su primer estudio Tech Cities en otoño del 2016 y desde entonces hasta el cierre del 2017 los mayores incrementos salariales se han producido en expertos en tecnología móvil (cobran de media 38.000 euros anuales, un 26% más que hace 15 meses), en ciberseguridad (con 47.000 euros, ganan un 20% más), y expertos en SAP (45.000 euros, un 10% más). El estudio de Experis recuerda que se trata de sueldos medios, pero que para perfiles profesionales muy especializados pueden superar los 70.000 euros anuales, sin que se trate siquiera de profesionales “senior” con cargos directivos.
“Hay puestos para los que se ha disparado la demanda” –reconoce Mas, y destaca especialmente los expertos en transformación digital, conocidos como “DevOps”: según el estudio de Experis, analizando 30.000 ofertas de trabajo, la demanda se ha duplicado en el último año. También ha crecido fuertemente la demanda de expertos en ciberseguridad, tras las olas de ataques informáticos del año pasado, así como de expertos en cloud computing yenel sistema de gestión empresarial SAP. Para este último perfil, en el que se ha disparado la demanda por la migración de estos sistemas a la nube, la mayoría de profesionales se necesitan en Barcelona.
La mejora del mercado de trabajo no sólo se ha reflejado en los salarios: también ha reducido los contratos temporales, por proyectos o por ETT a favor de la contratación estable por la propia empresa, que ahora supone más del 90% de las contrataciones del sector.