Los sindicatos rebajan la tensión por la cercanía de un acuerdo salarial
CC.OO. y UGT desconvocan las movilizaciones previstas para el sábado
Pacto salarial o más movilizaciones, habían advertido una y otra vez los sindicatos. De momento, la conflictividad se aleja: CC.OO. y UGT decidieron ayer desconvocar las protestas previstas en todas las comunidades autónomas para el próximo sábado 16, una vez han acercado sus posturas con la patronal en la negociación sobre la subida salarial de los próximos años. En un escueto comunicado, las organizaciones sindicales defendieron la necesidad de “dar una oportunidad a la negociación”. A finales de la semana pasada, ambas partes reconocieron haber avanzado en el corazón del nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), la guía sobre los salarios, con una propuesta de subida del 2% y otro 1% adicional variable.
“Aunque ha habido un cambio relevante en las circunstancias de la negociación, aún no se ha llegado a ningún acuerdo”, aseguraron ambos sindicatos, al tiempo que confirmaron que “en los próximos días” mantendrán nuevas reuniones para “intentar cerrarlo”. Según fuentes cercanas a las negociaciones, tienen previsto quedar a lo largo de esta semana.
El acuerdo no tiene por qué ser inminente, remarcan desde los sindicatos mayoritarios y la patronal. El salario mínimo de convenio de 1.000 euros para el 2020 está por acabar de perfilar, indican, y quedan pendientes una larga lista de cuestiones que ambas partes se resisten a retirar de la mesa. Los sindicatos buscan incorporar mejoras que tienen que ver con la ultraactividad, la igualdad de género, la salud laboral..., mientras siguen exigiendo una cláusula de revisión salarial (que desapareció en el último acuerdo de negociación colectiva). Mientras CEOE y Cepyme reclaman avances en la lucha contra el absentismo o la formación.
También hay que tener en cuenta la celebración de la junta directiva de la CEOE el próximo día 20, donde sus miembros tendrán la oportunidad de analizar y discutir sobre la evolución de las conversaciones, con movimientos de calado como abandonar la fórmula de concretar sólo una subida máxima, sin un suelo. Hasta hace unos días, la patronal hablaba de subir los salarios “hasta el 2%”, más un 1% variable y los sindicatos de al menos un incremento del 3,1%.
El nuevo AENC, con una vigencia de tres años, ha de recoger el incremento recomendado para este 2018 y los dos años siguientes. Por ello, desde hace tiempo los agentes sociales han señalado junio como fecha límite para alcanzar un entendimiento. Aunque, a diferencia de los que ocurrió el año pasado al darse por rotas en julio la negociación del alza salarial del tercer y último año del pasado AENC, los representantes de los trabajadores ya advirtieron que esta vez “habría consecuencias”. A finales de mayo, las organizaciones de los trabajadores convocaron concentraciones ante las sedes de la patronal en toda España con motivo de la falta de avances en el diálogo sobre la subida salarial. Los primeros pasos firmes hacia un acuerdo se conocieron la semana pasada.
Este “desbloqueo de la negociación” ha llevado ahora a los sindicatos a rebajar la presión hacia la CEOE. CC.OO. y UGT habían organizado manifestaciones el próximo sábado para reclamar un impulso en la subida de los sueldos, así como garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas y reivindicar medidas contra la desigualdad de género en el mercado laboral. Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, justificaron el hecho de mantener las movilizaciones sólo unos días después de que un nuevo Ejecutivo llegara a la Moncloa, alegando que tenían “una agenda social” propia.
CUESTIONES POR CERRAR Los agentes sociales tienen previsto reunirse a lo largo de esta semana