Un puesto de trabajo por cada dos pisos turísticos
Apartur exige acabar con la oferta ilegal de apartamentos para frenar la precariedad laboral en el sector
La Associació d’Apartaments Turístics de Barcelona (Apartur) reclama a las administraciones acabar con la oferta ilegal, una condición indispensable para poder frenar la precariedad laboral en el sector. Apartur presentó ayer un estudio en el que concluye que el sueldo que pagan sus establecimientos es de 19.151 euros brutos al año, un 21% menos que la media salarial catalana (24.211 euros) pero un 14% más que la del sector turístico.
El estudio Impacte laboral dels habitatges d’ús turístic (HUT) legals a Barcelona, elaborado por el economista Miquel Puig, reconoce que “la elevada presencia de becarios, la utilización de las categorías más bajas de los convenios y la subcontratación de la limpieza a empresas multiservicios que no están adscritas al convenio colectivo del sector” se traducen en unas condiciones laborales que deberían mejorar mucho. Enrique Alcántara, presidente de Apartur, subrayó que eliminar la competencia desleal es un requisito principal para revertir la situación.
Apartur representa a 7.000 HUT regulados, del total de 9.600 que funcionan en la provincia, gestionados por unas 250 empresas. La ocupación media ronda el 76%, y las previsiones de este verano son recuperar la normalidad tras unos meses en los que se han registrado descensos de entre el 10% y el 15%, según Alcántara.
Apartur calcula que el impacto económico directo de los 10,3 millones de pernoctaciones anuales es de 250 millones de euros, y el indirecto, de 610. Para este 2018 se prevé que la recaudación por el impuesto sobre estancias en establecimientos turísticos (IEET) ascienda a nueve millones de euros.
El informe apunta que cada HUT genera 0,49 puestos de trabajo a tiempo completo, lo que representa un total de 4.707 empleos (el 80%, fijos) y un coste laboral de 118, 6 millones de euros. El grueso del personal, el 43%, se dedica a tareas administrativas; el 31%, a limpieza, y el 12%, a mantenimiento, que en ambos casos externalizan más del 90% del servicio. El resto se divide entre recepcionistas (8%) y becarios (6%).
El autor del informe, Miquel Puig, indicó que las cifras salariales de los HUT varían de manera considerable si en el cómputo final no se incluyen ni los becarios ni las personas subcontratadas. En este caso, de los 19.151 euros al año se pasa a los 21.810. De todas maneras, son unas retribuciones más bajas que las de la media de Catalunya (24.211 euros, según el INE del 2016), pero un 14% superiores a las registradas en el sector turístico. Esta diferencia se atribuye al peso que tiene en este sector el subsector de la restauración.
Cuando la comparación es con los hoteles, los HUT pagan un 2% más, pero con el matiz de que este último tipo de alojamiento genera un 10% más de puestos de trabajo por pernoctación. La razón fundamental, detalla Puig, es que las habitaciones de los hoteles se limpian a diario, y las de los HUT, cada cuatro días, que es la estancia media del cliente.
Los HUT legales movilizan cada año a 2,46 millones de turistas, principalmente familias, con un total de 10,3 millones de pernoctaciones. Ante la reacción contraria al turismo surgida en los barrios más masificados de la ciudad, Apartur ha instalado hasta el momento 1.100 sonómetros para controlar el nivel de ruido.
El estudio sobre el impacto laboral de los HUT, elaborado a partir del análisis de las nóminas de 15 empresas gestoras de apartamentos de Barcelona, pretende tener una fotografía actualizada para, entre otras cuestiones, avanzar en una mejor convivencia con la ciudadanía.
Un estudio de Apartur indica que el salario que pagan es un 14% superior al de media de las empresas turísticas