¿Hay muros legales que frenan la empresa?
Existe la creencia ampliamente compartida en nuestro sistema productivo que las empresas tienen que aumentar de dimensión prácticamente por principio. Obviamente acostumbra a haber ventajas de hacerse grande, entre los cuales las economías de escala, la especialización del personal, la musculatura innovadora, financiera, etcétera. Ahora bien, en un negocio, más importante que la dimensión es si es o no competitivo y, sobre todo, si es rentable, que al final se medirá por eso. Y así, lo que hace falta es preguntarse si la empresa tiene la dimensión adecuada para su mercado objetivo. Un restaurante tiene una capacidad de crecimiento limitada, lo mismo que un comercio independiente o una industria focalizada en un mercado local. En cambio, quien compite en mercados amplios, más todavía si busca ampliar cuotas o entrar en mercados nuevos, se tendrá que plantear crecer: en empleados, en volumen de facturación, más inversión, más requerimientos de capital o todo a la vez.
En nuestro ordenamiento mercantil, fiscal y laboral existen numerosas normas que tienen fijados umbrales a partir de los cuales las empresas reciben tratamientos diferenciados. Para citar dos muy conocidos, el paso de EDR (empresa de reducida dimensión) a gran empresa cuando se sobrepasan los 6 millones de facturación, con lo cual se pasa a la vigilancia de la Delegación Central de Grandes Contribuyentes; el otro es el comité de empresa a partir de 50 trabajadores. Hay muchos más, que hemos identificado en una recopilación publicada por el Departament d’Empresa, pero estos dos son los que más actúan como limitadoras del crecimiento o como inductores a crear otras empresas pequeñas.
Lo cierto es que, aunque la incidencia real de estos dos umbrales parece que es baja (la de otros umbrales todavía lo es más), las discriminaciones en razón de dimensión tendrían que desaparecer. El crecimiento no tendría que tener ninguna barrera legal, la legislación tendría que ser neutra y ni favorecer ni perjudicar a ningún colectivo en razón de la dimensión, tendría que evitar los “saltos”, por pequeños que sean, y tendría que apostar por la proporcionalidad y la gradualidad. De lo contrario, se corre el peligro de que los umbrales actúen de barrera, muchas veces más psicológica que real, ante la oportunidad y la posibilidad de hacer crecer la empresa.
Dicho esto, también es cierto que la gran mayoría de empresarios con proyectos sólidos para crecer, con buenas perspectivas de competitividad y rentabilidad, difícilmente se detendrán delante de las “barreras” legales, porque los obstáculos que representan son relativamente bajos. En términos económicos, en la legislación fiscal, laboral, mercantil actual, difícilmente los costes de saltar el umbral de dimensión pueden superar los beneficios de un buen proyecto de crecimiento. Y si los superan, quizás es que el proyecto no es tan bueno como parecía.
Habría que eliminar las discriminaciones por dimensión