“Q-tech aporta valor al tejido tecnológico de la ciudad de Barcelona”
Q-tech es una empresa dedicada desde hace casi veinte años a la selección de personal especializado en el mundo de la tecnología. Hablamos con sus Socios Directores, Mitchell Levene y Carles Font.
¿Cuáles fueron los orígenes de Qtech?
M.L.: Puse en marcha Q-tech en 1999. Hablamos de una época enmarcada en un contexto donde se intuía el poder que iba a tener la tecnología en el día a día de las empresas. Por aquel entonces, la demanda procedía sobre todo del ámbito B2B, ya que el uso de las tecnologías se circunscribía básicamente a sectores como la banca, los seguros y las aplicaciones de gestión de grandes compañías. Una foto que ha cambiado mucho...
M.L.: Sin duda, sobre todo por el tremendo boom que la tecnología ha experimentado en los últimos años, especialmente con la expansión de Internet y el modelo de negocio B2C. En los primeros años las empresas buscaban analistas programadores que se dedicaban básicamente a picar código; hoy en día los perfiles que se demandan se llaman Ingenieros de Software y preferiblemente con capacidades 360º: expertos en la integración continua y desplegué en la Cloud, en entornos front-end y back-end, QA… Han cambiado el enfoque, los perfiles y también las exigencias de las empresas.
¿Por qué Barcelona?
C.F.: Hace muchos años que se intenta promocionar a Barcelona como un hub tecnológico. En los primeros años la demanda de las empresas que querían instalarse o formar equipos aquí no venía acompañada con una oferta de perfiles adecuada. Sin embargo, en los últimos 5 o 6 años esto ha cambiado totalmente, hasta el punto de que son muchas las empresas de renombre que han apostado por la ciudad a la hora de crear equipos de desarrollo o de instalar en Barcelona sus centros a nivel global o europeo. Todas ellas necesitan encontrar profesionales que sean capaces de dar respuesta a sus necesidades, y ahí es donde entra en juego Q-tech. Contratar buenos profesionales es un enorme reto para todas las compañías del sector. ¿Qué diferencia a Q-tech de sus competidores?
C.F.: La especialización. Nos dedicamos únicamente y al 100% a los perfiles tecnológicos, mientras que otras empresas de selección tienen el ámbito tecnológico como un apartado más en sus servicios. Veinte años de experiencia nos han permitido crear una amplia red de contactos, conocer bien las necesidades de los clientes y también disponer de una base de datos de profesionales que puedan satisfacer esas necesidades. Estamos muy enfocados a dar servicio a los candidatos, eso es especial.
C.F.: Otro elemento que nos hace diferentes es nuestro equipo humano. La pasión por este complejo trabajo es calve. Contamos con 16 senior recruiters con una elevada formación técnica y que conocen muy bien las diferentes demandas que podemos recibir. Nosotros buscamos talento para nuestros clientes, pero cuidamos el nuestro para que todo funcione como debe. La especialización ha hecho que configuremos nuestro equipo en tres grupos expertos en otras tantas áreas (devops/sistemas, ingeniería de software y producto & móvil) que nos permiten cuidar todos los procesos de selección para satisfacer tanto a empresas como a los candidatos. La importancia de cuidar al candidato…
C.F.: Creemos que es indispensable hacerlo y ser muy transparentes en todo el proceso. Si un candidato no logra el puesto al que opta le explicamos siempre las razones. Y lo hacemos no solo porque puede encajar en otro puesto en el futuro, sino porque pensamos que es su derecho saberlo. Esa forma honesta de trabajar nos ha permitido labrarnos una gran reputación en el sector. La ética es un factor diferencial en este negocio
¿Y una clientela fiel?
M.L.: Sí, el cliente suele ser recurrente cuando necesita cubrir algún puesto o crear un equipo. De hecho, casi veinte años de trabajo hacen que candidatos que seleccionamos hace años para un puesto hoy estén en condiciones de tomar decisiones y acuden a nosotros cuando lo precisan. Nos gusta pensar, porque estamos convencidos de ello, que aportamos valor al tejido tecnológico de la ciudad, tanto a nivel de oferta como de demanda y sobre todo a nivel humano.