Las mujeres sólo ocupan el 21% de los empleos en las TIC
El sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) vive una “situación de clara expansión” que se ha traducido en Catalunya en un aumento del 8% del número de trabajadores en el sector: eran 103.300 en el 2017 y son 111.6000 este año, según el barómetro del sector tecnológico en Catalunya 2018 presentado ayer por la asociación de empresas CTecno. Sin embargo, de estas cifras se desprende el problema de género que arrastra el sector: las mujeres sólo representan el 21% de los empleos en tecnologías de la información y la comunicación.
El crecimiento del sector se hace más evidente con perspectiva temporal: en los últimos tres años, el número de empleados del sector ha crecido un 35%, y el número de empresas, un 17%.
El tejido empresarial TIC en Catalunya está compuesto por 15.077 empresas, un 9% más de las que había hace un año. De esta cifra, 2.766 empresas se encuentran en Barcelona, según el estudio, en el que han participado 1.025 compañías. En el capítulo de ocupación, de los 111.600 empleos, la mitad, 54.039, corresponden a Barcelona, donde están ubicadas las empresas de mayor tamaño.
El presidente de CTecno, Jordi William Carnes, presentó ayer el décimo barómetro de la institución, junto al secretario de Telecomunicacions, Ciberseguretat i Societat Digital de la Generalitat, David Ferrer, y el comisionado de Promoció Econòmica del Ayuntamiento de Barcelona, Lluís Gómez.
De los datos del barómetro se desprende que el 54,1% de las empresas encuestadas aseguran haber aumentado su facturación en el último año, y el 59,5% prevé incrementarla el presente año. En la misma línea, un 35% dicen que han aumentado su plantilla en el
El sector tiene 15.077 empresas que emplean a 111.600 personas, un 35% más que hace tres años
2017, y un 53,8 % prevé aumentarla este año.
Carnes explicó que la mayoría de las empresas consultadas consideran que el sector tecnológico es “un entorno muy competitivo”, y que la “fuga de talento” les afecta de forma “intensa y preocupante”, debido principalmente “a los sueldos pocos competitivos y a las condiciones laborales poco atractivas en relación con otros países”. El presidente de esta asociación señaló que captar y retener el talento son los principales retos de estas empresas.