La Cecot pide que se pueda contratar en origen a los inmigrantes
La organización avisa de un déficit de población activa en los próximos años
La patronal Cecot cree necesario que pueda volver a contratarse a inmigrantes en origen para paliar el déficit esperado en el mercado de trabajo en Catalunya en los próximos años. Según un informe de la organización vallesana, en “poco más de dos años y medio no habrá suficiente población activa para asumir este crecimiento de la actividad”.
El presidente de la patronal, Antoni Abad, afirma que “hablar de políticas de natalidad o de inmigración puede parecer una temeridad, pero pensamos que hace falta hacer reflexiones a futuro y se debe iniciar ya un debate que integre el máximo de visiones”. Cecot recoge la proyección del crecimiento de la población de la oficina de estadística de la Generalitat, Idescat, que muestra que en el 2030 habrá un déficit de población activa (suma de empleados y parados) de cerca de un millón de personas.
Si con la tasa de natalidad actual en Catalunya no se puede cubrir esa falta de población activa, la alternativa que queda es acudir a la inmigración para suplirla. Cecot propone “la contratación en origen cuando el mercado laboral no pueda absorber las demandas empresariales”, al tiempo que reclama “combatir la contratación irregular”. En el año 2000 en Catalunya había 181.590 extranjeros, lo que representaba el 2,9% de la población total. A partir de entonces, el número de inmigrantes creció de forma ininterrumpida hasta que en el año 2010 eran casi 1,2 millones, lo que equivalía a cerca del 16% de la población.
En aquel momento, la dura crisis económica expulsó a parte de la comunidad inmigrada y sólo fue a partir del año pasado cuando el número de extranjeros se recuperó superando ligeramente el millón de personas, lo que deja el peso en el 13,8%.
En el informe de la patronal se analiza el comportamiento del mercado de trabajo catalán durante la pasada crisis. Entre el 2013 y el 2018, el número de personas ocupadas creció en 370.100 mientras que la población activa se redujo en 120.200. Cecot propone también nuevas políticas para recuperar la natalidad como apoyos indirectos a las familias con hijos especialmente en lo concerniente a las guarderías. La patronal recomienda también cambios en la jornada laboral para compatibilizar la vida profesional y la personal. En materia de permisos, se propone ajustar la duración de los de paternidad y maternidad.
Además del fomento de la natalidad y de contratar la inmigración en origen, Cecot promueve también la mejora de la cualificación del personal autóctono para dar respuesta a las necesidades de las empresas. Además, considera que cada vez será más necesario “gestionar la jubilación”, de tal manera que se encuentren los sustitutos adecuados. Abad sostiene que “las empresas del sector metalúrgico están teniendo muchas dificultades para encontrar personas cualificadas para cubrir puestos de trabajo”. El presidente de la patronal cree que debe ofrecerse la formación adecuada y apuesta por “trabajar en la cualificación profesional de manera coordinada entre los representantes de Ensenyament, Treball y Empresa con celeridad y visión a futuro”.
La organización recomienda también medidas de fomento de la natalidad y más formación