Barcelona, cuarta mejor ciudad para trabajar
Una encuesta a 366.000 trabajadores la sitúa tras Londres, Nueva York y Berlín
Una encuesta realizada entre 366.000 empleados de 197 países sitúa a Barcelona como la cuarta mejor ciudad para trabajar después de Londres, Nueva York y Berlín.
Barcelona es la cuarta ciudad del mundo preferida para emigrar para trabajar, según una encuesta realizada entre 366.139 trabajadores de 197 países por Boston Consulting Group (BCG) y The Network (una red internacional de portales de empleo que incluye en España Infoempleo). Así, el 15% de los encuestados apuntaron Barcelona como ciudad a la que les gustaría ir a trabajar, el mismo porcentaje que Berlín, y por debajo del 22% que desearía ir a Londres y el 16% que aseguró que se iría a Nueva York.
El estudio Descodificando el talento global, el más amplio nunca realizado hasta ahora, fue hecho entre enero y abril de este año, en plena resaca de la crisis política independentista. Eugenio Muñiz, uno de los directores del estudio, destaca que los trabajadores globales puntúan muy bien a España, como sexto país más atractivo, y destacan otras ciudades como Madrid (en la undécima posición, después de Tokio) y ciudades medianas como Valencia o Málaga.
BCG destaca que pese al alto nivel de paro y la creciente robotización, hay miles de puestos de trabajo que requieren conocimientos digitales o muy especializados que es muy difícil cubrir, y las empresas han descubierto que no funciona
tratar de llevar a esos expertos a sus sedes, sino que es mejor llevar sus oficinas allí donde están los trabajadores que necesitan o adonde les gustaría ir.
Según BCG, esta política la empezaron las tecnológicas, con empresas como Google o Apple entre otras, que han creado centros de I+D en Tel Aviv, unos de los puntos calientes del talento digital. Barcelona, como Abu Dabi o Hyderabad (India), es para BCG otro de estos puntos emergentes de empleo tecnológico. “Esperamos ver más compañías, incluidas compañías de industrias tradicionales, que establezcan filiales punteras en estas ubicaciones”, señala el estudio.
El atractivo de Barcelona viene de lejos: en el 2014, un estudio similar, pero no tan exhaustivo, de BCG situó a la ciudad como la séptima preferida para trabajar. Este resultado coincide con la tendencia que ya habían detectado los cazatalentos globales, y que explica que en los últimos seis meses 20 grandes multinacionales han abierto filiales o centros tecnológicos en Barcelona, entre otras, tecnológicas como Microsoft, Facebook, Oracle, Amazon, Adesso y King, pero también empresas de la “vieja economía” como Asics, Allianz, Lidl, Siemens, Nestlé, Mediamarkt o Zurich.
La necesidad de ir a buscar trabajadores especializados abriendo filiales en ciudades con atractivo global es más grande ahora que en el 2014, señala el estudio, porque el discurso global contra la emigración, y especialmente en Reino Unidos y Estados Unidos, ha reducido el interés de los trabajadores por ir a trabajar al extranjero: del 64% a sólo el 57%, según BCG, que centra la encuesta en trabajadores menores de 35 años, lo que, reconoce, aumenta el porcentaje de trabajadores dispuestos a expatriarse. A su juicio, este sesgo de edad responde también a que son los perfiles que más demandan las empresas.
En España, señala Muñiz, en estos cuatro años se ha reducido del 60% al 50% el porcentaje de trabajadores dispuestos a expatriarse, aunque este deseo es aún alto (60%) entre los menores de 30 años y los trabajadores con un máster o un doctorado.
A escala global, la propensión a emigrar es muy alta en expertos en nuevas tecnologías digitales, inteligencia artificial o desarrolladores (67%) y menor (50%) en trabajadores menos cualificados, desde obreros industriales, a empleados domésticos o enfermeras, aunque hay muchos países que no logran cubrir esas vacantes.
Los nuevos discursos contrarios a la emigración han hecho variar el ranking de países más atractivos para emigrar: aunque Estados Unidos sigue líder (el 34% de los encuestados iría a trabajar allí), el segundo puesto lo ocupa ahora Alemania (26% de los encuestados), seguida de Canadá (24%) y Australia (21%), relegando al Reino Unido al quinto puesto (20%), cuando en 2014 era el segundo destino preferido. España el sexto país (14%), por el atractivo para los latinoamericanos (segundo destino preferido después de EE.UU.), los trabajadores con menos formación (cuarto destino preferido tras Estados Unidos, Alemania y Canadá) y las mujeres (sexto destino preferido).
El estudio de BCG destaca que los motivos para expatriarse en países con estabilidad política son ampliar la experiencia personal y las oportunidades de carrera profesional, mientras que los de los países más inestables de Asia, Africa o Latinoamércia priman mejorar sus condiciones de vida.
Para los trabajadores españoles, destaca Muñiz, los factores más importantes en un empleo son el equilibrio entre el trabajo y la vida persona, la buena relación con los colegas, el reconocimiento del trabajo hecho y la estabilidad en el empleo, factores que, junto con la mayor proporción de viviendas en propiedad, reducen el apetito por aceptar un empleo en el extranjero.
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