Empresarias al poder
La plataforma 50a50 crea una red para apoyar el acceso y la mayor presencia de mujeres en instituciones y centros de decisión
La plataforma 50a50 crea una red para apoyar el acceso y la mayor presencia de mujeres en instituciones como la Cambra de Comerç, en la que respaldarán a las candidatas que se presenten.
Primero hizo falta poner en evidencia la triste realidad: faltan mujeres en los puestos de decisión. Después se pasó a cuantificar los objetivos: las Naciones Unidas proponen que haya paridad en los puestos de decisión en el 2030. Y entonces hay que empezar a actuar. Existen, sin duda, suficientes –y más– mujeres preparadas y dispuestas a conseguirlo. Lo que no hay son estructuras que ayuden a hacerlo posible: “Los hombres tienen estructuras desde toda la historia de la humanidad”, dice Anna Mercadé.
Esta empresaria, que desde hace tres décadas reivindica el papel de la mujer emprendedora, ha aglutinado a su alrededor a un grupo de profesionales –empezaron veinte, ya son un centenar– con el propósito de tejer una red de apoyo a todas las mujeres que se propongan acceder a puestos de decisión. “Lo que queremos es que donde haya decisiones, haya un 50% de mujeres. Y que las mujeres que quieran acceder a estos puestos no sientan que luchan solas”.
50a50 es una asociación que se empezó a gestar hace un año, pero tiene su origen en el Observatori Dona, Empresa i Economia, un foro de estudio y reflexión creado hace diez años en la Cambra de Comerç, cuyos trabajos sirven para cuantificar la desigualdad de género. Y ruborizar al personal. Del Observatori surgió el Consell de Conselleres, que toma forma como asociación en 50a50. “Sabemos que hay muchas asociaciones, pero queremos ser un paraguas transversal para conseguir la paridad en los puestos de decisión en el 2030”.
Aún así, con las cifras en la mano, siempre hay quien considera que la presencia de mujeres es un tema secundario frente a otros problemas más urgentes o importantes. “Desde 50a50 hablamos con todo el mundo. Y entre todos ya hemos conseguido cosas: ahora andan todos locos buscando mujeres para sus candidaturas”, dicen Mercadé, Susana Bleier (abogada y economista), Helena Torras (emprendedora en Bwom), Anna Gener (presidenta ejecutiva de Savills Aguirre Newman Barcelona) y Maria Teixidor (abogada, emprendedora, miembro de la junta del FCBarcelona). Todas ellas implicadas en la asociación, que reúne a mujeres de los ámbitos empresarial, académico o público, y asociaciones de mujeres (Grup7, Fidem, Empresàries del Vallès, Empresàries Penedès-Garraf ).
¿Va a presentar 50a50 una candidatura de mujeres a la Cambra de Comerç, o a la patronal Foment? “No se trata de eso. Apoyaremos a las mujeres que vayan en cualquier candidatura”, señalan. Su referente fue la candidatura de Maria Eugènia Gay que ganó las últimas elecciones al Col.legi d’Advocats de Barcelona. “Es la primera junta paritaria y es un ejemplo de lo que queremos que suceda en todos los ámbitos de decisión. Necesitamos más referentes”.
En el caso de las próximas elecciones a la Cambra de Comerç de Barcelona, “nuestro objetivo es conseguir que haya un 50% de mujeres en el próximo pleno y también en la ejecutiva. Y evidentemente, también sería hora de que haya una presidenta mujer”. También se han propuesto explicar con transparencia cómo funciona el proceso electoral en la institución. “Los empresarios, organizaciones y autónomos votan a las personas que representan sus epígrafes. Después son las personas electas quienes constituyen el pleno, y eligen la presidencia”. Por ello, su labor se centra ahora en conseguir el máximo de mujeres que se presenten candidatas en los cuarenta epígrafes. Se trata, dicen, de modernizar: “por ejemplo, la Barcelona tecnológica de las start-ups, ¿por qué no está representada en la Cambra? ¡Porque no hay epígrafe! Hay que luchar contra la desafección de los jóvenes empresarios, y eso no es un tema de mujeres, sino para hacer entre todos”.
Dicen que la unión hace la fuerza. “Hay mujeres que quizás no se atreverían, pero que si saben que las apoyamos, darán el paso”. Eso funciona para la Cambra, pero también en general. “El cambio de la mujer es un cambio de sociedad”. “Y forma parte de un despertar mundial. Los hombres se perpetúan en el poder, así está el mundo patas arriba. Ahora nos toca a nosotras incorporarnos para entre todos cambiar el sistema”, añaden.
La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, “nos apoya desde el primer día”. Colau quería que una mujer fuera presidenta de la Fira, de momento no parece haber decisión... “pero será difícil la paridad”, auguran. “Sí que tenemos ya una presidenta del Port de Barcelona (Mercè Conesa). “Las asociaciones que reciben dinero público deberían ser las primeras en dar ejemplo. Pero nadie cumple la ley de la Paridad, de 2015, y no pasa nada”. A través de un convenio con Barcelona Activa, desde 50a50 visibilizan a más mujeres y crean nuevos referentes.
Quizás a algunos –hombres– les pueda parecer absurdo que a estas alturas sea necesaria una red para animar a las mujeres a que se sientan capaces de postularse para puestos de decisión. “No lo es. No lo tenemos asumido”, insisten. Hay estudios que confirman que -aún– las mujeres no preguntan, no reivindican, no se sienten con derecho a un ascenso, un aumento de sueldo. “Los hombres no renunciarán al poder, pero se trata de sumar y trabajar juntos, sin ir en contra ni echar a nadie”.
Pero sí hay que corregir estereotipos. ¿Qué es eso de que detrás de un gran hombre hay siempre una gran mujer? “Vamos a visualizar a todas esas mujeres que desde siempre y sin ningún protagonismo han sacado adelante la humanidad”. El momento, y también por qué no, las redes sociales, juegan ahora a su (nuestro) favor.
“No presentaremos la candidatura a la Cambra; apoyaremos a todas las mujeres que se presenten”