El Gobierno obligará a tener órganos directivos paritarios
Calvo dice que las empresas tendrán un tiempo de adaptación
Se acabó. La ley del 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada por el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, no cumplió uno de los objetivos que se marcó, que los consejos de administración y dirección de las grandes compañías fueran paritarios (que al menos uno de los géneros tuviera el 40% de los cargos). Y la causa está clara: no hubo obligación, sino una invitación a que fueran igualitarios. La consecuencia de esa invitación es que sólo el 27% de esas empresas tienen órganos paritarios, el resto no. Y no sólo eso. Veinte de ellas no cuentan, incluso, con ninguna mejor. Ante la constatación de que la voluntariedad no funciona, el nuevo gobierno de Pedro Sánchez ha decidido dar un paso más: que sea obligatoria por ley la paridad. Ayer mismo, el estado de California aprobó una ley similar.
Así lo indicó ayer la vicepresidenta y ministra de Igualdad, Carmen Calvo, en el foro Forbes Summit Women celebrado en Madrid, señalando que esa obligación a la paridad está incluida estará incluida en la futura Ley de Igualdad Salarial, basada en una proposición de ley presentada por los socialistas el pasado marzo para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Según este texto, que deberá ser consensuado con sindicatos, empresarios y el resto de los partidos, se dará un tiempo de adaptación a estas empresas para alcanzar unos órganos de dirección paritarios hasta el 2023. Calvo no quiso precisar ese tiempo, pero sí dejó claro que la tramitación de esa norma será rápida (“el Gobierno está dispuesto a llevarlo por alguna vía urgente”, indicó).
Calvo señaló que la Ley de Igualdad Salarial “no solo viene a resolver el problema de la brecha en el salario, sino que con ella pretendemos afrontar de manera global todos los problemas de discriminación laboral de las mujeres. No solo en el acceso al trabajo, en la compatibilidad de la posible maternidad de las mujeres y en la corresponsabilidad de la vida personal y laboral, sino también en la obligación de estar en los lugares de decisión”.
La propuesta de los socialistas hace especial hincapié en que los órganos de dirección de las empresas públicas sean paritarias, algo que ya estaba en la norma del 2007 y, a pesar de ello, no se cumple. Según un estudio de Civio, 110 entidades de las 139 estudiadas ignoran la norma.
Sólo el 27% de los consejos de administración de las grandes compañías cuenta con mujeres