La tecnología también es para ellas
Hay pocas mujeres en las carreras técnicas y liderando ‘start-ups’, una realidad que quiere cambiarse
La presencia de las mujeres en el ámbito de la tecnología y la innovación sigue siendo escasa. Solo el 31,4% de los matriculados en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) son mujeres, según el Instituto de la Mujer y, sin embargo, son las titulaciones que más demandan las empresas. Tampoco su presencia en foros internacionales relacionados con estas temáticas es paritaria con la de los hombres. En los últimos años han surgido una serie de propuestas para visibilizar esta brecha con iniciativas internacionales como #HeforShe, creada por ONU Mujeres, que potencian el talento femenino en un mundo cada vez más tecnológico; o propuestas más locales como la reciente de la Universidad Pompeu Fabra y su concurso Wisibilízalas, para romper con los estereotipos de género en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Barcelona Activa también ha diseñado una propuesta de programas prácticos para sensibilizar a los jóvenes y acercarlos a profesiones del ámbito científico y tecnológico. Se trata de una serie de acciones promovidas por el Consorcio de Educación de Barcelona y la Universidad Pompeu Fabra, que tiene como objetivo poner fin a la brecha de género en las TIC y presentar este sector como una opción de futuro para las jóvenes que deben escoger un itinerario de formación.
Recientemente, el Club Digital Business & ICT ESADE Alumni también organizó una sesión para debatir sobre este tema con Gemma Cernuda, CEO de Ellas Deciden; Laura Urquizu, CEO de Red Points; Marga Bonmatí, directora del Consorci AOC; y Mercè Tell, managing partner de Nekko Capital. Acompañadas por Luis Vives, decano asociado del Full-Time MBA y Sara Pastor, miembro de la Junta Club Digital Business & ICT ESADE Alumni, debatieron sobre el llamado tech talent gender gap.
Sara Pastor, además de pertenecer a esta junta es Managing Director Destinations EMEA en Adara, una empresa de Big Data de Silicon Valley, y cofundadora de Women in e-Travel. Reconoce que “si miras atrás, siempre ha habi- do movimientos para la igualdad de derechos, pero es cierto que la era digital ha facilitado que estos movimientos tengan más rapidez, más penetración y que hagan más ruido. Antes era más difícil que estos mensajes se expandieran”. Para ella, queda mucho camino por recorrer cuando en empresas como Google, por ejemplo, que tienen políticas de igualdad, solo el 20% de las mujeres de la plantilla está en departamentos tecnológicos.
LA TECNOLOGÍA, TAMBIÉN PARA NIÑAS
Durante el debate se constató que hace 20 o 30 años había más paridad en las carreras técnicas como Telecomunicaciones. ¿Qué ha ocurrido en estos años? “Se tiene que seguir promoviendo que las niñas vean la tecnología como algo natural. Yo estudié en ESADE, me especialicé en marketing internacional y mi primer trabajo fue en Cisco Systems. Me la jugué y a partir de entonces mi carrera siempre ha estado relacionada con la tecnología porque me gusta”, explica Pastor para quien es muy importante “tener motivaciones para lanzarse a una carrera técnica”.
Motivaciones y ejemplos. Y en este sentido, a juicio de las presentes en la conversación, faltan rol models. “Cuando las niñas piensan en qué quieren ser de mayores, no ven modelos en el sector y eso es algo que debe cambiarse”, afirma Pastor. Todavía hay pocos referentes de mujeres en el mundo de las nuevas tecnologías y su presencia en foros es aún escasa, aunque en España ya destacan Mar Alarcón, fundadora de Social Car, Ruxandra Pui, creadora de Digitail, y Laurence Fontinoy y Clelia Morales, fundadoras de WOOM. Forbes incluyó sus start-ups entre las 60 dirigidas por mujeres, por su influencia para revolucionar el mundo de la tecnología.
“Hay una frase que dice que a los niños se les enseña a ser valientes y a las niñas, perfectas. Y eso, que tenemos tan interiorizado, nos afecta también a la hora de hablar en público, por ejemplo. Yo trabajo en el mundo de la tecnología en el sector turístico, me daba miedo hablar en público, pero decidí que tenía que atreverme. Ahora, en muchos foros me doy cuenta de que soy la única mujer. En Women in e-Travel organizamos desayunos y reuniones con mujeres que trabajan en el sector de la tecnología y el turismo, y nos comentan que prefieren no hablar en los foros si no están muy especializadas en el tema o por miedo. Mientras que los hombres se lanzan en seguida, las mujeres tienen más reticencias y sentido del ridículo”.
MÁS MUJERES, MAYOR RENDIMIENTO
Y, en cualquier caso, ¿por qué es crucial la presencia de mujeres en el sector de la innovación y la tecnología? A juicio de Pastor, “la diversidad te da diferentes perspectivas para tomar decisiones y cuantas más perspectivas, más enriquecedora será la experiencia”. Pastor recuerda un informe de la consultora McKinsey & Company que concluye que “en España, las mujeres solo representan el 19% de los consejos de administración y el 11% de los comités ejecutivos, aunque está demostrado que las empresas con un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo obtienen un mayor rendimiento.
Por otra parte, “si las personas que codifican, diseñan productos o hacen los algoritmos solo tienen un modelo de pensamiento, los productos, servicios y aplicaciones que realicen estarás sesgados. Y en este caso ya no hablamos solo de incluir a las mujeres, sino de todo tipo de diver-
sidad”, explica Pastor que reconoce que muchas veces no es algo que se haga adrede. “Lo tenemos interiorizado, pero es importante ser conscientes de la situación en nuestro día a día y no aplicar esos sesgos. Hay buenas iniciativas, pero nos queda mucho camino por recorrer. La parte positiva es que hemos tomado consciencia de ello, sobre todo, las mujeres.
Lo mismo ocurre en el mundo del emprendimiento, donde las mujeres siguen siendo minoría. En España, no llegan al 22%, según se desprende del Mapa del Emprendimiento 2018 del Ayuntamiento de Madrid. Se trata de un récord histórico que se sitúa cuatro puntos por encima del año anterior pero una cifra mucho más baja que la mediana europea, que casi alcanza el 30%.
Otro dato significativo es el que resultó del estudio Why Women-Owned Startups Are a Better Bet, elaborado por The Boston Consulting Group y MassChallenge: las empresas creadas por mujeres generan el doble de ingresos que las de los hombres pese a recibir menos financiación. Por cada dólar de financiación, las empresas propiedad de mujeres han generado 0,66 euros en ingresos, mientras que las creadas por hombres, 0,26 euros. El mismo informe destaca que las start-ups que eran propiedad de mujeres generaron 623.401 euros en cinco años, mientras que las creadas por los hombres alcanzaban los 565.331 euros. En cuanto a financiación, ellas recibieron unos 800.000 euros mientras que sus compañeros lograron reunir 2,12 millones de media.
Unas cifras que se pueden leer en positivo o en negativo, según Pastor. “La parte positiva, en mi opinión, es que las mujeres, en general, siempre buscamos la eficiencia”; y la negativa es la falta de confianza de los inversores por los proyectos liderados por mujeres. “Tenemos una oportunidad y es que lo tenemos todo por hacer de manera que solo podemos ir creciendo”, defiende Pastor.
“Si las personas que codifican, diseñan productos o hacen los algoritmos solo tienen un modelo de pensamiento, los productos, servicios y aplicaciones que realicen estarán sesgados»