«El ‘head hunting’ tradicional está abocado a la desaparición»
Taalentfy es una plataforma para la búsqueda de empleo centrada en las habilidades y competencias, y desarrollada por la start-up malagueña Knowledgefy. En la misma herramienta, los usuarios no solo pueden conseguir un nuevo empleo acorde con su talento, sino también obtener información para mejorar sus capacidades, encontrar a otras personas con un perfil complementario al suyo para formar un equipo y convertirse en talent
hunters. Taalentfy ya ha recibido el premio al mejor proyecto de labor social del mundo hispano en el New York Summit 2017.
Vuestra plataforma prima el talento por encima del currículum. ¿Cómo lo hace y cómo nace Taalentfy?
Trabajaba en empresas de consultoría tecnológica en las que hacíamos contrataciones de grandes equipos de perfiles tecnológicos, y me daba cuenta de que cuando se seleccionaba solo por el currículum, entraban como candidatos profesionales que podían encajar a priori pero que en realidad no funcionaban bien. Y por otro lado, se perdían otros candidatos a los que no se les daba oportunidad de participar en el proceso pero que tenían un talento brillante que no se podía reflejar en el currículum. Además, vimos que surgían perfiles profesionales diferentes, que necesitaban tener otras capacidades, que manejaban otro tipo de tecnología o tenían que trabajar en un entorno diferente. A la hora de buscar estos perfiles no podíamos partir del currículum ni nada que se basara en el pasado, porque no había un estudio o una experiencia profesional que avalara que ese candidato podría desarrollar ese puesto de trabajo. De modo que llegamos a la conclusión de que la única forma de captar talento para este tipo de perfiles tenía que ser en base a sus capacidades.
¿Qué perfiles son?
Hay puestos que aún no sabemos que existen, el cambio es muy rápido, se necesitan perfiles más abiertos, personas capaces de trabajar en equipo… Antes buscabas a alguien que supiera desarrollar una tecnología concreta o manejar un programa determinado y podía hacer carrera dentro de una empresa. Hoy en día necesitas personas más abiertas, versátiles, flexibles, con capacidad de gestionar rápidamente el cambio, porque sabes lo que van a hacer hoy pero no sabes lo que necesitarás de ellos mañana.
¿Qué tecnología utilizáis?
Machine Learning, Inteligencia Artificial, Big Data y Semántica, en dos ámbitos, en la identificación y el descubrimiento del talento y el potencial del usuario, por un lado; y en las recomendaciones por el otro. A lo que le damos más importancia es al descubrimiento de talento y a darle al usuario un valor que no tiene en otras plataformas, como información relacionada con sus capacidades, su potencial,… Teniendo esta información, somos capaces de recomendarle contenidos de aprendizaje, ofertas de trabajo afines e información de otros usuarios que, en base a su intereses, pueden ser complementarios con él. Al final, un profesional busca un nuevo puesto de trabajo o quiere montarse su propio proyecto y necesita compañeros de viaje.
La plataforma adopta la forma de economía colaborativa.
Partimos de la filosofía de la colaboración, entendemos que el modelo de head hunting tradicional está abocado a la desaparición y entendemos que cada vez será más difícil identificar el talento en una plataforma de empleo. El tipo de perfil profesional que buscan las empresas está oculto. Implementamos un modelo de economía colaborativa en el que, por un lado premiamos económicamente al usuario para que haga de ojeador, y por otro lado fomentamos la colaboración porque entendemos que si creamos el entorno necesario para que personas con los mismos intereses e inquietudes tengan un entorno donde compartir conocimiento, intereses y pasiones, podemos generar un caldo de cultivo interesante para enriquecerse ellos mismos y para identificar a gente con sus mismos intereses. Y a las empresas les ofrecemos la posibilidad de proponer un reto a un grupo determinado para que se fije en los diferentes perfiles, en quién es más activo o quién se desenvuelve mejor.
¿Cuál es el siguiente paso para el futuro de vuestro proyecto?
Consolidar la plataforma, conseguir tracción en España e iniciar en proceso de expansión internacional en Europa. Ahora entra como socio un nuevo business angel que controla muy bien el mercado francés. Probablemente abriremos una filial en París y, desde allí abordaremos Europa. Y lo siguiente, América Latina y EE UU. A corto plazo queremos crecer en usuarios, hasta los 50.000 o los 100.000, y llegar a las 300 empresas, para generar las primeras métricas que nos ayuden a aprender cómo hacer las cosas. A medida que entran empresas y usuarios, vamos aprendiendo y pivotando hacia lo que el mercado necesita. Al principio pensábamos que tendríamos más volumen en el sector tecnológico pero vimos que había mercado en otros perfiles. El tecnológico tiene casi pleno empleo y, sin embargo, hay otros sectores donde hay que hacer una labor de identificar talento y ayudar a reciclarlo.
«Hoy necesitas personas más abiertas, versátiles, flexibles, con capacidad de gestionar rápidamente el cambio, porque sabes lo que van a hacer hoy pero no sabes lo que necesitarás de ellos mañana»