Esteve pacta con la plantilla reducir el ERE a 85 personas
El grupo farmacéutico Esteve ha alcanzado un principio de acuerdo con el comité de empresa para cerrar el ERE reduciendo de 103 a 85 el número de afectados, según informó ayer CC.OO. El principio de acuerdo, que debe ser aún ratificado por las asambleas de trabajadores, ha permitido reducir los despidos en el área comercial a cambio de una reducción del salario variable de estos trabajadores para los años 2019 y 2020.
Según CC.OO., el preacuerdo garantiza una indemnización por despido improcedente a todos los afectados, con una indemnización mínima de 13.000 euros y un límite de 210.000 euros, que llega a 250.000 para los mayores de 55 años. La empresa de la familia Esteve, además, ofrece a los afectados recontratarles si en la empresa hay vacantes similares en los próximos 12 meses, así como un plan social, para ayudarles a reincorporarse al mercado laboral.
El ERE reducirá finalmente la plantilla un 5% y afecta a las áreas administrativas, comerciales y de I+D. El ajuste de plantilla profundiza la reestructuración del grupo tras el ERE que realizó en el 2013, que afectó sobre todo a personal de la filial farmacéutica y las plantas químicas.
El recorte de personal forma parte de un plan de ajuste de gastos puesto en marcha por el nuevo consejero delegado, Staffan Schüberg, que ha incluido 60 prejubilaciones, supresión de contratos temporales y recortes en inversiones y en I+D para afrontar el estancamiento de las ventas y la caída de los márgenes. El plan estratégico elaborado por Schüberg prevé reorientar el negocio para potenciar las ventas internacionales (ahora el 63%), sobre todo de su filial de farmacia, con la incorporación de medicamentos propios innovadores, y especializarla en pocas áreas terapéuticas, entre ellas los analgésicos y el tratamiento del dolor.