La paridad de género en la empresa tardará 202 años, según Davos
La brecha de género sigue abierta según el Foro Económico de Davos. En su informe Global Gender Gap Report difundido ayer, se constata que, si el 100% representa la paridad, a las mujeres les queda aún por cubrir, en promedio, el 32% del camino, de acuerdo con varios indicadores. En el apartado de Participación Económica y Oportunidad, no obstante, la brecha es superior (un 41,9%).
En el detalle, para el 2018, se ha detectado una leve mejora en la discriminación salarial y en la asunción de responsabilidades en los órganos directivos. Sin embargo, la participación en el mercado laboral ha sufrido un retroceso. “Esto se debe a un número de factores, entre los cuáles la automatización, que ha golpeado tareas femeninas, así como la escasa presencia de las mujeres en sectores como la tecnología de la información”, señala el estudio. En todo caso, los progresos en la empresa, según Foro Económico Mundial, tienen lugar a un ritmo demasiado lento al punto de que, si se mantuvieran los avances actuales, se tardarían dos siglos (202 años) para alcanzar una paridad efectiva de género en el lugar de trabajo.
En la última década, la posición de España en el ranking global de género ha empeorado. Ha pasado del puesto 11 del 2016 al 29 de este año y cinco lugares menos que el 2017. “Los progresos son muy lentos. Por ejemplo, España se sitúa en el sitio 129 sobre un total de 149 economías en el apartado de igualdad salarial”.
Asimismo, la organización alerta del retraso que el mercado laboral español está acumulando en la inteligencia artificial. De acuerdo con la base de datos de Linkedin, sólo un quinto de los profesionales en este área son mujeres. Esto triplica la brecha de género en otros sectores industriales. Las mujeres consiguen empleos más en análisis de datos e investigación, mientras que los hombres prevalecen en ingeniería y gestión ejecutiva.
El país que tiene la mayor igualdad de género es Islandia, seguida de Noruega, Suecia y Finlandia. Escandinavia, en femenino.
España se sitúa en el lugar 129, sobre un total de 149 economías, en igualdad salarial