Barcelona avanza hacia la igualdad de género con medidas concretas
Un reglamento municipal introducirá iniciativas de equidad dentro y fuera de la institución
Barcelona quiere pasar de una igualdad de género teórica a una práctica y real mediante 25 medidas concretas que se empezarán a aplicar en breve en el Ayuntamiento de la ciudad. La iniciativa introducirá la perspectiva de género en los presupuestos, las ordenanzas, los plano nes municipales, la planificación urbana, las licitaciones y subvenciones y la selección de cargos como gerentes y asesores, así como en los concursos y jurados. La normativa será de obligado cumplimiento –se aprobará hoy si se celebra el pleno– a través de un reglamento que ha recibido una amplio consenso, ya que tiene el visto bueno de todos los grupos, a excepción del PP, que al cierre de esta edición aún no tenía claro el sentido de su voto. Los populares descartan de entrada una posición favorable ya que consideran que no se han aceptado sus alegaciones para fomentar la natalidad y la conciliación y dicen ser contrarios al “feminismo ideológico radical de izquierdas”.
La aplicación del reglamento supondrá una revolución interna para el propio Ayuntamiento, que deberá imponerse un plus de exigencia en políticas de igualdad y también en aquellas entidades y empresas privadas que colaboren o sean proveedoras de la administración y que tendrá que cumplir determinados requisitos de equidad y paridad. La concejal de Feminismos y LGTBI, Laura Pérez, reconoce que en muchos aspectos el Consistorio cumple con la actual normativa y que en breve deberá dar ejemplo. Explica que con la introducción de estas 25 iniciativas no se hace más que cumplir con la legalidad vigente en cuestión de igualdad, paridad y equidad mediante leyes aprobadas en el 2007 y el 2015. De esta forma, Barcelona se convertirá en la primera ciudad española en aplicarlas, lo que ha llevado a Madrid y a Pamplona a interesarse por su posible incorporación.
Así las cosas, el Ayuntamiento se ha propuesto incrementar el presupuesto del 0,4% al 1% en políticas de género, un porcentaje que puede ser perfectamente asumible en cinco años, según la concejal de Feminismos. Además, en los dos últimos años se han analizado las cuentas municipales y se ha detectado una brecha en cuestiones de igualdad del 14%. La intención es rectificarla y, al mismo, tiempo hacer un estudio sobre la diferencia salarial entre los funcionarios municipales, un análisis que hasta ahora nunca se ha llevado a cabo. Laura Pérez asume que existen diferencias de sueldos
CONCURSOS PÚBLICOS Las empresas proveedoras también deberán cumplir con los planes de equidad
CARGOS NO ELECTOS El objetivo es que haya el mismo número de hombres y mujeres en asesores y gerentes
dentro del Ayuntamiento que deben solventarse cuanto antes y que se abordarán con los sindicatos.
Las ordenanzas fiscales también son otros de los puntos en los que se espera incidir favoreciendo a través de ayudas a colectivos que sufren más la pobreza, como son las mujeres. Asimismo, subvenciones y concursos públicos también estarán sujetos a cumplir con el reglamento. Es decir aquellas entidades, fundaciones, organismos o empresas que quieran recibir una ayuda municipal deberán aportar como requisito esencial datos por sexos de las personas beneficiarias del proyecto y también del número de trabajadoras de la entidad; presentar informes del grado de compromiso con la igualdad e informar sobre la composición de sus órganos directivos. También se valorará la incorporación de la perspectiva de género en el contenido del proyecto. Por su parte, los pliegues de adjudicación de los concursos públicos podrían incluir criterios orientados al fomento de la equidad, como el hecho de disponer de un plan de igualdad –obligatorio para empresas con más de 200 trabajadores–, el fomento de la contratación femenina o la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, además de informar si existe brecha salarial en la empresa. En este sentido, Laura Pérez recuerda que en Barcelona la diferencia de salarios entre hombres y mujeres se sitúa en un 25%, una cifra que se pretende reducir con estas medidas.
La selección de cargos de confianza como gerentes y asesores también será otra de las iniciativas incluidas en el reglamento para garantizar que ningún sexo tenga una presencia superior al 60% ni inferior al 40%. “Nuestro objetivo es llegar al 50%. Estamos muy lejos, pero es un toque de atención para el propio Ayuntamiento”.
El reglamento también tendrá en cuenta los cambios y nuevos planeamientos urbanísticos, que deberán incorporar de forma obligada la mirada de género. Los técnicos municipales redactarán un informe de impacto de género que deberán asumir los promotores.
La aplicación de este reglamento evita que el futuro equipo de gobierno que entre en la primavera del año que viene en la Casa Gran, sea el que sea, tenga tentaciones de desactivarlo. Por eso, durante el primer año de mandato, los nuevos concejales recibirán una formación para incorporar la normativa en todos los ámbitos municipales. En esta misma línea, se creará una comisión de seguimiento que velará por su cumplimiento y todos los funcionarios municipales recibirán también una formación que les permita conocer el reglamento en el que se ha estado trabajando un año.