Luz verde a la jubilación forzosa establecida por convenio
El macrodecreto ley aprobado ayer permite extinguir el contrato de un trabajador que haya alcanzado la edad legal de jubilación. Esta vía de jubilación forzosa aparecía recogida en el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por la patronal y los sindicatos mayoritarios. Se trata pues del primer acuerdo entre los agentes sociales que el departamento de Magdalena Valerio lleva al ordenamiento jurídico.
A partir de ahora, la modificación del Estatuto de los Trabajadores da vía libre a que los convenios colectivos establezcan una cláusula por la que podrá finalizar el contrato de trabajadores en edad de jubilarse, siempre y cuando cumplan las condiciones para percibir el 100% de la prestación por retiro. Los agentes sociales reconocen que es una medida para combatir el “enrocamiento” de trabajadores –especialmente directivos– que, a pesar de cumplir la edad de jubilación, se niegan a retirarse a la espera de que la empresa les compense económicamente por su marcha.
El Ministerio de Trabajo defiende que se trata de una medida que hay que negociar por convenio y que “responde a la necesidad de acciones inmediatas para reducir el desempleo entre el colectivo de los jóvenes”.
El decreto ley también recoge la “derogación expresa” de figuras contractuales e incentivos a la contratación que estaban vinculados a arrastrar una tasa de desempleo superior al 15%. De esta forma, desaparecen, entre otros, el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, fuertemente criticado por el PSOE en los últimos años. Este contrato permitía tener a prueba a un trabajador indefinido durante un año y no pagar indemnización alguna si era despedido en estos primeros doce meses.
Desde la llegada del nuevo equipo socialista, el Ministerio de Trabajo se comprometió a acabar con esta figura de la reforma laboral del 2012 “que no reduce la temporalidad e introduce precariedad”. La eliminación del contrato indefinido a emprendedores forma parte del primer paquete de cambios fijado que los sindicatos CC.OO. UGT dieron cerrados con el Gobierno en un principio de acuerdo, para poder aplicarlo cuanto antes.
Asimismo se elimina la posibilidad de establecer contratos de formación y aprendizaje a personas de entre 25 y 30 años o los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa o los incentivos a los contratos en prácticas.