Factor Humà diagnostica la gestión de personas en las empresas
La igualdad, la diversidad, la conciliación y una retribución justa son algunas de las asignaturas pendientes de la empresa española, como revela el primer informe del Barómetro del Factor Humano, elaborado por la Fundació Factor Humà, que ofrece una completa radiografía del estado actual de la gestión de personas a nivel español.
El acto fue presentado hace unos días en la sede de la UPF Barcelona School of Management, donde Anna Fornés, directora de la fundación, explicó la evolución de esta herramienta en su primer año de vida y analizó algunos de los resultados más significativos. “Estamos orgullosos de poder decir que, entre las 86 empresas que han usado nuestro barómetro, y que representan unas 152.000 personas trabajadoras, figuran todos los sectores de actividad”, explicó Fornés.
Según la directora de la fundación, queda mucho camino por recorrer en las empresas en términos de igualdad. “En una de cada tres organizaciones no hay mecanismos para asegurar la igualdad de género en los puestos directivos”. Del mismo modo, sólo cuatro de cada diez pequeñas empresas han llevado a cabo algún tipo de acción para fomentar la diversidad. Y seis de cada diez empresas consideran insatisfactorias sus políticas de diversidad.
En el acto participaron tres casos de éxito en esta materia: Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, Everis y Mutua de Propietarios.