La Generalitat crea una bolsa de trabajo para discapacitados
La Generalitat ha creado una bolsa de trabajo de empleados con discapacidad intelectual para cubrir vacantes en la Administración catalana. Es un mecanismo pionero en las administraciones públicas –según explicó la conselleria de Polítiques Digitals– puesto que actualmente el funcionamiento era a través de convocatorias puntuales.
El último proceso de selección para empleados con una discapacidad intelectual reconocida de como mínimo el 25% finalizó el mes de octubre pasado. Se contrataron un total de 24 personas si bien fueron 126 los aspirantes que superaron las pruebas. Los que ocuparon las plazas fueron los que obtuvieron las mejoras notas. Con este mecanismo cuando quede una plaza vacante en la Administración no será necesario esperar a que se haga efectiva otra convocatoria y se cubrirá el puesto de trabajo de manera automática.
El objetivo que persigue el programa es fomentar la empleabilidad de un colectivo como el de los discapacitados con dificultades para su inserción laboral. Según la conselleria que dirige Jordi Puigneró el programa denominado DIL se puso en marcha en el año 2003 y ha tenido cuatro convocatorias posteriores. El programa cuenta con 95 trabajadores que están a nómina de la Generalitat y que realizan labores de telefonista, limpieza o trabajos en el archivo y el almacén.
Por otra parte, ayer los sindicatos mayoritarios CC.OO. y UGT advirtieron que la aprobada subida del salario mínimo interprofesional hasta los 900 euros al mes provoca “efectos negativos” en los trabajadores ocupados en los centros especiales de trabajo. La Associació Empresarial d’Economia Social Dincat ya avisó hace semanas que si las administraciones no ponían más recursos para financiar a esos colectivos podrían destruirse puestos de trabajo.