Núria Garrido
VICERRECTORA DE LA UPC
La UPC ha puesto en marcha el nuevo programa “Aquí Steam” para incentivar las vocaciones tecnológicas entre las estudiantes catalanas de 9 a 14 años. La iniciativa se suma al marco del III Plan de Igualdad de Género.
La escasez de estudiantes mujeres en carreras técnicas se produce en todo el mundo( a excepción de algunos países árabes) lo que ocasiona una distorsión en el mercado laboral ya que las empresas de mandan ingenieras para formar equipos puesto que se ha demostrado que éstos son más efectivos y creativos. En nuestro país, la situación no es diferente. En la U ni ver sitatPolitècnic ad eC ata l un ya( UPC)estánmatri culadas unas 5.300 chicas lo que supone el 25% de estudiantes en total .“Supone una pérdida de talento y diversidad para el conjunto de la sociedad y no es justo”, señaló el rector de la UPC ayer en la presentación del programa Aquí Steam”, un conjunto de iniciativas que pretenden atraer talento femenino a los estudios tecnológicos a chicas entre 9 y 14 años, una edad clave. “Después, ya se han alejado”, afirmó Núria Garrido, vicerrectora de Docencia yEstudiantado.
En ciertos grados, la presencia femenina no llega a dos mujeres por cada cien estudiantes. Este es el caso de ingeniería informática (14% dealumnas), ingeniería naval, marina ynáutica (16%) e ingeniería de tele comunicaciones (19%). Otras carreras como industriales alcanza el 20% y la aeroespacial el 24%. Por contra, titulaciones como ciencias y tecnologías de la salud asciende a 72%.
Con estas cifras, laUPCsepropone equilibrarlos géneros en un horizonte futuro y de aquí a cinco años lograr una presencia de alumnas de almenosel30% entodoslosgrados. “Nos gustaría que hubiese alumnas mediocres”, ironizó ayer Núria Castell, profesora de la facultad de Informática.
Lasalumnasdelas ingenieríasde la UPC –que mayoritariamente proceden de hogares de clase media con ingenieros en la familia– son menos en comparación a los chicos, abandonan menos que ellos los estudios, se licencian con mejores notas y encuentran trabajo antes. No obstante, la deserción laboral esmayor, unaspectoquese atribuye a que un entorno laboral masculinizado no es propenso a contemplar la conciliación familiar, un factor que ellas valoran especialmente.
Otro aspecto que las diferencia de sus homólogos varones es el cumplimiento completo de todos los requisitos que incluye la demanda laboral (no envían un currículum si les falta alguno loque no sucede con los hombres) y negocian peor sus condiciones laborales.
El programa Aquí Steam incluye diversas acciones dirigidas a generar modelos femeninos, romper estereotipos y unificar iniciativa s de personas e instituciones que trabajan en la misma dirección, con la creación de sinergias. Se está desarrollando una plataforma online para crear una comunidad.