La Seguridad Social da de alta a los repartidores de Glovo por una inspección
La Seguridad Social comenzó ayer a dar de alta con carácter retroactivo a los repartidores de Glovo de Barcelona a instancias de la Inspección de Trabajo. Algunos repartidores –incluyendo los que han presentado denuncias a la empresa– recibieron ayer un SMS en el que se les informaba que Glovoapp23 les había dado de alta en la Seguridad Social. Los afectados podrían ser varios centenares de falsos autónomos.
Muchos de esos trabajadores recibieron también un correo electrónico de Glovo en el que la empresa les informaba que esa alta era “debido al proceso de inspección que se está llevando a cabo por parte de la Inspección de Trabajo”. En el mismo correo se informaba al trabajador que “no estamos de acuerdo con dichas altas, por lo que las impugnaremos”.
Fuentes de la compañía catalana fundada por Óscar Pierre confirmaron que se estaban llevando a cabo esas altas en la Seguridad Social y que no había sido a instancia de Glovo. Las mismas fuentes añadieron que la empresa recurrirá esas altas cuando reciban la comunicación pertinente por parte de la inspección.
Fuentes del bufete Col.lectiu Ronda explicaron que algunos de sus clientes que han presentado demanda a Glovo por considerarse falsos autónomos también habían recibido el SMS enviado por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Desde el colectivo de trabajadores Riders X Derechos explicaron ayer que la Inspección está llevando a cabo un proceso similar al que realizó en València y Zaragoza, donde también consideró a los repartidores de Glovo como falsos autónomos y forzó a la empresa a darles de alta como asalariados. En ambos casos, el acta de Inspección ha sido recurrida por la empresa. Previsiblemente es la misma decisión que adoptará Glovo con la resolución de Barcelona.
Precisamente esta semana la justicia española cuestionó por primera vez el modelo laboral de la plataforma online de reparto a domicilio Glovo con una sentencia. Una semanas antes, otros dos juzgados emitieron sendos fallos en los que sí validaban el modelo laboral de la empresa.