“Lo primero es creérselo”

En Multianau, empresa dedicada sobre todo a servicios de limpieza para las administraciones públicas, ya están pensando en su tercer plan de igualdad. “El primero lo formalizamos en el 2010; el segundo, en el 2013 y ahora trabajamos en uno nuevo, que apueste más por la corresponsabilidad”, explica la directora de Recursos Humanos, Eva María Barrabino. Con una plantilla de 2.000 trabajadoras (el 94,6% son mujeres), Multianau es una de las 148 compañías que pueden presumir de formar parte de la red DIE (distintivo igualdad en la empresa) que otorga el Instituto de la Mujer. “Normalmente, en empresas de limpieza como la nuestra el porcentaje de mujeres es muy alto en el personal de base y, en cambio, los hombres copan los puestos de responsabilidad. Sin embargo, en nuestro caso los puestos directivos están ocupados en un 84% por mujeres”, señala Barrabino, al tiempo que apunta que también están haciendo esfuerzos por aumentar la presencia masculina en todos los niveles para favorecer la diversidad. Entre los objetivos que marca el plan de igualdad, destaca, hay medidas de apoyo a la promoción interna, a la formación, a favorecer la profesionalización de un sector típicamente feminizado –y, por tanto, infravalorado– y la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la conciliación. “En nuestra empresa hay directivos hombres con jornada flexible y reducida, ¡se puede hacer!”. Sobre la idea de que poner en marcha un plan de igualdad es complicado, Barrabino defiende que “lo primero es creérselo. Hay que dar el paso, hablarlo, convencer, y estudiar un poco, pero no es complejo. Además, cuentas con el asesoramiento del Instituto de la Mujer”.