Deliveroo y Glovo ahorran 12.000 euros por ‘rider’ en sueldo y cuotas, según UGT
El modelo laboral implantado por Deliveroo, Glovo, Ubereats y Stuart, donde los repartidores han de cotizar como autónomos, ha topado con la Inspección de Trabajo y los sindicatos, y se ha enredado en los tribunales con sentencias contradictorias sobre si deben considerarse asalariados o no. Ayer UGT presentó una de las primeras aproximaciones al impacto de estas plataformas digitales en el mercado laboral español. Según el informe, este tipo de empresas se ahorra al año hasta 168 millones de euros, tanto en cuotas sociales como en salarios.
El estudio detalla que las plataformas evitan pagar hasta 76 millones en cuotas sociales –transfiriendo la obligación de cotizar a los repartidores–, mientras que con su sistema de remuneración pagan hasta 92 millones menos. Las estimaciones están realizadas –explicaron–, tomando como referencia los 14.000 repartidores que, según la patronal Adigital, operan en estas plataformas, y los testimonios de decenas de riders. Por tanto, el ahorro total de las plataformas puede llegar a rondar los 12.000 euros anuales por mensajero.
El documento destaca que, al verse abocados a adoptar la figura del trabajador por cuenta propia, los repartidores tienen menores sueldos –en comparación, por ejemplo, con un asalariado que tiene como referencia el convenio sectorial de hostelería– y, además, los ingresos que acaban percibiendo son aún más bajos porque con ellos tienen que hacer frente al pago de la cuotas a la Seguridad Social, impuestos y otro tipo de gastos como la gasolina o reparaciones. Según la información recabada por UGT entre los repartidores, el sueldo medio se sitúa en torno al salario mínimo (900 euros), pero arrastran gastos que llegan a los 450 euros. Y todo ello, denuncian, con “unas condiciones de trabajo impredecibles, innegociables y que obligan a la adopción de conductas perjudiciales para los trabajadores”. Así señalan que, sometidos a un sistema de valoración, los riders se ven forzados a saltarse los periodos de descanso, estar conectados continuamente, moverse de forma poco segura... “Se trata de una involución clara de los derechos laborales”, criticó Rubén Ranz, de UGT. “Aquí no hay ningún emprendedor, es gente que trabaja para sobrevivir”.
Por otra parte, el estudio resalta también que las arcas de la Seguridad Social se ven especialmente afectadas porque las bases de cotización son menores para los autónomos y, además, muchos de los repartidores se acogen a las tarifas planas para nuevos trabajadores por cuenta propia.