La diferencia salarial entre mujeres y hombres baja sólo un 0,4% en un año
La brecha tardará décadas en desaparecer si se mantiene el ritmo actual
La brecha salarial entre mujeres y hombres en España tardará varias décadas en desaparecer si se mantiene el ritmo actual de reducción de alrededor de cuatro décimas al año. Según los últimos datos disponibles –correspondientes al 2017–, las mujeres cobraron de media 20.608 euros. Son 5.784 euros menos que la media de los hombres. Esa cantidad sitúa la brecha (porcentaje de menos que cobra una mujer) en el 21,9%. Esa brecha se ha reducido en unas cuatro décimas respecto al 2016, según las cifras de UGT a partir de datos del INE.
Como se aprecia en el gráfico, las cifras del 2017 se sitúan en el entorno de las que había en el 2008, cuando arranca la serie histórica.
En Catalunya las cifras son peores en parte porque los sueldos son más altos. Según los datos que ofreció el conseller de Treball, Chakir el Homrani, las mujeres cobraron en el 2017 un total de 6.522 euros menos que los hombres, al percibir 21.802 euros al año. La brecha es del 23,0%. Si se contabiliza por 14 pagas, las trabajadoras catalanas cobran 466 euros menos al mes y las del conjunto del Estado, 413 euros mensuales menos.
Cristina Antoñanzas, de UGT, explicó ayer que de forma agregada los sueldos que dejaron de ganar las mujeres en el 2017 como consecuencia de la discriminación de género equivalen al 1,4% del PIB. Son en total más de 43.454 millones. El sindicato ha proyectado esa cifra a lo largo de la vida laboral de un trabajador, que suele ser de 35 años, lo que arroja una cantidad equivalente al PIB de España en el 2019.
Desde Barcelona, El Homrani reflexionó que “la realidad es que el sistema discrimina a las mujeres en los sectores productivos que los que trabajan, muy feminizados, con salarios más bajos y por categorías profesionales”. El Departament de Treball ha puesto en marcha un nuevo modelo de registro salarial en las empresas que permite dar cumplimiento a la normativa laboral, que establece que todas las empresas están obligadas a llevar un control. “El departament ofrece la herramienta de registro salarial, práctica y gratuita, para tomar conciencia de las desigualdades salariales en las empresas y facilitar transparencia sobre las causas que las generan”, dijo El Homnrani.
Los dos informes se hicieron públicos el mismo día que el sindicato independentista Intersindical-csc anunció la convocatoria de huelga general para el día de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo, que este año cae en domingo. Por su parte, el sindicato UGT explicó que no convocarán huelga. Antoñanzas dijo que se “deben encontrar nuevas fórmulas de presión y negociación”, informa Efe. UGT prevé este año
El dinero que las mujeres dejan de ganar por la discriminación de género equivale al 1,4% del PIB
abordar la jornada del 8-M poniendo de relieve que la discriminación de la mujer es un tema que “se tiene que tratar todos los días del año”.
Por comunidades autónomas, Asturias es donde la brecha es más abultada (30,2%), mientras la autonomía con la brecha más corta es Canarias (11,2%).