Los casos de acoso laboral se amplían a compañeros y redes sociales
España inicia el proceso de ratificación del convenio de la OIT contra el ‘mobbing’
El Gobierno da los primeros pasos para redefinir y ampliar legalmente el acoso laboral. Un paso que dará a través de la pronta ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre acoso y violencia en el mundo del trabajo, tal y como anunció ayer la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Con esta decisión, la normativa española pasará a considerar el acoso más allá del hostigamiento que puede infligir un superior, para extenderlo al de compañeros del mismo nivel jerárquico o incluso de un subordinado a su jefe.
La ministra de Trabajo recordó que en la actualidad el delito de acoso laboral, previsto por el Código Penal, se fundamenta en relaciones laborales “descendentes, de arriba hacia abajo”. En concreto, el artículo 173 señala a quienes, “prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima”.
Díaz destacó también que la nueva definición de acoso dará cobertura a todos los trabajadores, al margen de la relación contractual, incluidos los becarios o contratados a tiempo parcial. Y se considerará mobbing, sin circunscribirlo al ámbito del centro de trabajo. De esta forma, incluirán cualquier hostigamiento o violencia que se pueda producir en viajes de trabajo, cursos formativos, eventos organizados por la empresa, el trayecto de ida y vuelta al trabajo... La ratificación del convenio de la OIT implica asimismo tener en cuenta las actitudes acosadoras ejercidas mediante “comunicaciones digitales”, como watsaps o mensajes en las redes sociales. Desde Trabajo aseguraron que el cambio normativo dará mayor cobertura a casos similares al de Iveco, donde una trabajadora se suicidó después de que un compañero difundiera un vídeo sexual entre otros miembros de la plantilla.
“Es un cambio de paradigma. Las empresas tendrán que adaptar la acción preventiva, formativa y en los protocolos contra el acoso laboral”, explicó la ministra de Trabajo, durante un encuentro con el director general de la OIT, Guy Ryder. Poco después, el máximo responsable de la agencia de la ONU se reunió en la Moncloa con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Fuentes ministeriales señalaron que en breve la ratificación del convenio 190 de la OIT pasará por el consejo de ministros, para
La nueva regulación considera también las agresiones fuera del centro de trabajo, en un viaje o un curso
su posterior aprobación en las Cortes. A partir de ese momento, los principios rectores del convenio entran en vigor, aunque el Ejecutivo dispone de un año para hacer las adaptaciones legislativas pertinentes.
España y Uruguay serán los dos primeros países en adoptar el convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la OIT, aprobado en verano del año pasado. Es necesaria la ratificación de dos estados para activar un convenio de este tipo.