Más de 760.000 trabajadores entran en paro temporal en toda España
Los sindicatos insisten en que muchas empresas usan mal la causa fuerza mayor
Una semana después de que se aprobara el real decreto que flexibilizaba la presentación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) ya hay como mínimo 762.011 trabajadores que irán al paro de forma temporal por el impacto económico del coronavirus. Son datos parciales porque hacen referencia sólo a 7 comunidades autónomas y al Ministerio de Trabajo.
El 37% de todos los afectados están en Catalunya, si bien no hay datos para comunidades con gran número de empleados como Andalucía o Madrid. Las últimas cifras en Catalunya son que se habían presentado 30.781 expedientes que afectaban a 271.432 empleados, casi el 8% de todos los ocupados que hay en la comunidad. Si esa misma proporción se diera en el conjunto de España significaría que hay unos 1,6 millones en todo el Estado.
Fuentes del Ministerio de Trabajo explicaron ayer que “algunos ERTE serán derivados a las comunidades autónomas porque no son competencia de la dirección general de Trabajo”. Sólo deben presentarse ERTE en el ministerio cuando la empresa cuenta con centros de trabajo en más de una comunidad autónomas. Las mismas fuentes añadieron que “gran parte” de los ERTE presentados en los últimos días son por fuerza mayor.
Entre los expedientes más numerosos conocidos ayer destacan el de la cadena de equipamiento deportivo Decathlon (8.000 trabajadores), el de la cadena de tiendas de ocio Fnac (1.627), el de la multinacional de componentes Lear (1.100), el Mediapro (1.200 trabajadores), el de PSA en Vigo (7.400) y el de Europastry (400).
Otras empresas aún están tramitando las medidas. Ayer la patronal Faconauto dijo que “los ERTE en los concesionarios afectarán a unos 151.000 trabajadores, lo que tendrá un impacto económico de 2.500 millones de euros”.
En paralelo, ayer los sindicatos UGT y CC.OO. insistieron en la advertencia de que han detectado que muchos de los expedientes que se presentan no se pueden calificar como fuerza mayor ya que no reúnen las condiciones. Los sindicatos denunciaron el caso de la empresa de atención telefónica Konecta.
Núria Gilgado, de UGT Catalunya, dijo que cuando se presenta por fuerza mayor se evita la negociación con los representantes legales de los trabajadores, que es donde se suelen mejorar las condiciones del paso temporal por el paro.
Catalunya concentra uno de cada tres afectados de las administraciones que dan datos
Cristina Torre, de CC.OO., añade que al tramitarse por fuerza mayor los trabajadores normalmente sólo cobran el paro.
Fuentes del Departament de Treball dijeron que en el caso de los ERTE por fuerza mayor si no se da una respuesta en cinco días se consideran autorizados. Por eso, las empresas optan masivamente por ese tipo. Además, en el caso de los ERTE por fuerza mayor el empleador se ahorra el 75% de las cotizaciones de sus empleados mientras dure la suspensión de contratos. En los ERTE ordinarios, no.
En ambos tipos de expedientes el trabajador pese a percibir la prestación por desempleo no consume paro a efectos de cómputo. Y además todos los empleados percibirán la prestación aunque no hayan cotizado lo suficiente.