Trabajo permitirá despedir a las empresas con ERTE en riesgo de quiebra

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, señaló que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a ERTE por causa de fuerza mayor no estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo que les compromete a no despedir durante seis meses.díaz reclamó en el pleno del Congreso el consenso parlamentario para convalidar el real decreto que prorroga los ERTE motivados por coronavirus hasta el 30 de junio, que dijo que deben ir evolucionando hacia los ERTE motivados por causa económica, técnica, organizativa y de producción.

“No exigiremos a nadie cumplir lo imposible”, señaló la ministra tras recordar que la prórroga de los ERTE conlleva el compromiso de mantener los puestos de trabajo durante seis meses desde el reinicio de la actividad, y que de lo contrario la empresa deberá devolver el importe de las exenciones disfrutadas.

“Esta cláusula de salvaguarda se hace cargo de que algunas empresas, que se encuentren en riesgo de concurso, no podrán cumplir este compromiso”, recordó Díaz, tras valorar que los nuevos ERTE han sido pactado en la mesa de diálogo social, con patronal y sindicatos, y que sigue trabajando para adaptarlos a la normalidad “mejor”.

“Los agentes sociales están destinados a ocupar un lugar central”, dijo, al tiempo que valoró que hayan “logrado aparcar sus legítimas diferencias”.

Para Díaz, “ese ejemplo, el de aunar esfuerzos para resolver los problemas de la ciudadanía” es el que deben seguir los partidos políticos.

Recordó que los ERTE, atendiendo a las circunstancias, se podrán prorrogar más allá del 30 de junio, al igual que las exenciones a las empresas y las prestaciones por desempleo si así lo negocian los agentes sociales y lo ratifica el

Consejo de Ministros. “La norma prevé la posibilidad de que las exenciones se extiendan a los ERTE por causas productivas que, hasta ahora, habían quedado fuera de estos beneficios. Las exenciones podrán así acomodarse a nuevas situaciones que requieran incentivación y apoyo por parte del Estado”, afirmó.

Díaz calificó los ERTE como una norma “evolutiva, adaptable, incentivadora y que garantiza un buen uso de los fondos públicos” al incluir compromisos y defendió que sea un instrumento para acompañar a algunas empresas que atraviesen dificultades una vez superada la emergencia sanitaria.