Ganarás según dónde teletrabajes
A partir del 2021, Facebook pagará a sus empleados en función del nivel de vida de la localidad donde teletrabajen
Si sigues trabajando desde tu casa en Silicon Valley, conservarás el sueldo, pero si te mudas a Arkansas perderás parte del salario porque, a partir del 2021, lo ajustaremos al nivel de vida de la región donde hayas elegido teletrabajar”.
Este vino a ser el mensaje que Facebook anunció a su equipo hace cosa de una semana. Una medida que obligará a tomar una decisión nada fácil a todos aquellos empleados veteranos que prefieran no volver a la oficina. “Pagamos los mejores sueldos del mercado pero lo hacemos en función de las tarifas. Y estas varían según la ubicación”, señaló Mark Zuckerberg, el fundador de la poderosa red social.
El concepto no es nuevo. Existen empresas que ya lo aplican desde hace años, bien sea con sus trabajadores en remoto o con filiales en distintas regiones del planeta. Sin embargo, la decisión de una multinacional como Facebook puede sentar un precedente en el teletrabajo ahora que este modelo avanza de forma acelerada a causa de la pandemia.
El ajuste significa ahorros en costes como el salarial o el alquiler de oficinas. Para Facebook, no serán menores. La multinacional calcula que, en 10 años, la mitad de los trabajadores (ahora son 45.000) trabajará en remoto. De momento, el 20% de los empleados señala en una encuesta interna que está “muy interesado” en trabajar siempre en remoto. La empresa lo quiere aprovechar. Además, asegura que, en contra de los temores, la productividad no ha disminuido sino que en algunos casos ha llegado a aumentar.
Facebook no es la única tecnológica que quiere fomentar este modo de trabajo. Twitter, Square o
Shopify son algunas de las compañías que han anunciado que ir a la oficina ya no será obligatorio. “Los días de la centralidad de la oficina se han acabado”, resumía Shopify.
Con este panorama, la medida de Facebook podría replicarse a todo tipo de empresas. Las bondades del modelo son numerosas. Gitlab, una firma tecnológica que funciona 100% en remoto y que emplea a más de 1.200 personas en 65 países, asegura que cada una cobra su salario en función del lugar donde reside. Fuentes de Gitlab señalan que este modelo permite aumentar la diversidad, sortear crisis regionales y retener talento a nivel mundial. “Si solo pagáramos sueldos bajos perderíamos presencia en las regiones con alto nivel de vida. Y si en cambio solo pagáramos sueldos altos, los trabajadores se concentrarían en regiones con bajo nivel de vida para tener mayores márgenes. Además, los costes se dispararían y se frenaría el crecimiento”. Facebook también defiende este modelo
La legislación española imposibilita rebajar el salario de un trabajador en función de su ubicación
porque al reducir las emisiones por desplazamientos contribuye a la lucha contra el cambio climático.
Sin embargo, la medida ha empezado a levantar críticas en las redes sociales. Hay quienes la consideran discriminatoria y defienden el “same job, same salary”, “mismo trabajo, mismo sueldo”. Adrián Todolí, profesor de derecho laboral en la Universitat de València, opina que esta medida no tiene por qué ser negativa siempre que se pacte de forma voluntaria. Incluso, dice, es positiva porque ayuda a combatir la despoblación de zonas rurales. Pero alerta de que si una empresa se plantea aplicarla en España, no tendría derecho a rebajar el salario a un trabajador porque eso supondría una pérdida de sus derechos actuales. En cambio, sí que podría rebajarlo en un contrato nuevo. Para Eduardo Rojo, profesor de derecho del trabajo en la UAB, esta medida debería fijarse en los convenios colectivos y no de forma individual. Asimismo, alerta de que podría ser engañosa, ya que dentro de una misma ciudad el nivel de vida no es el mismo en todos los barrios. En todo caso, comentan que el Gobierno debería prever supuestos como el de Facebook en la redacción de la nueva ley sobre el teletrabajo.
Mientras, en Estados Unidos, ya hay quienes empiezan a temer que Silicon Valley quede vacío. El talento está harto del ritmo frenético de la región y los altos costes de vida.