Negociación hasta el último minuto de los expedientes temporales
La CEOE mantiene sus reticencias sobre la propuesta de prórroga del Gobierno
Los agentes sociales están convocados hoy a las 9 de la mañana para intentar dar un último empujón a la negociación sobre la extensión de los ERTE hasta finales de septiembre. Apenas quedan unos pocos días para que expire, con el mes de junio, la cobertura diseñada para los expedientes de regulación temporal de empleo, y la incertidumbre sigue rodeando la posibilidad de un acuerdo. Las reuniones internas de ayer de patronal y sindicatos para analizar el último texto puesto sobre la mesa no contribuyeron a aclarar la situación.
En la CEOE, fuentes conocedoras del debate de asociaciones sectoriales y territoriales aseguraron que ayer se hicieron patentes las reticencias a aceptar la oferta del Gobierno, a pesar de reconocer avances en la cuarta propuesta de Trabajo e Inclusión –discutida el martes durante casi cinco horas–. Las patronales vinculadas al turismo, explican las citadas fuentes, se encontraban entre las que mostraron un rechazo más rotundo al diseño de los ERTE Covid-19, por considerar que no da cobertura suficiente a las empresas golpeadas en mayor medida por las consecuencias de la pandemia. “Hasta el momento, la CEOE está en el no”, apuntaron. La organización presidida por Antonio Garamendi evitó valorar el último esquema de Trabajo.
Por su parte, UGT tampoco quiso explicar hasta la reunión de esta mañana su posición definitiva sobre la propuesta para acompasar con la desescalada esta herramienta de protección de la actividad y el empleo que aún cubre a más de dos millones de trabajadores. Además, destacaron que en el borrador facilitado por el Ejecutivo no figuraban cuestiones clave como la escala de exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social para los empresarios ni “qué va a pasar con los trabajadores de las empresas que no reanuden la actividad”.
Mientras, desde CC.OO. defendieron que la “propuesta es razonable” y puede “evitar despidos en los próximos tres meses”. “Todavía quedan flecos por resolver”, aseguró el secretario general, Unai Sordo, que se mostró confiado en cerrar un pacto entre el Gobierno y los agentes sociales.
De momento, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha conseguido romper con el modelo de anteriores acuerdos de última hora y cerrar un texto con cierta antelación para generar “confianza” entre trabajadores y empresas afectadas. Díaz hizo ayer un nuevo
RECHAZO
Para las patronales turísticas, el nuevo diseño no ayuda a los más afectados
CALENDARIO JUSTO
UGT reserva su postura para la reunión de hoy; CC.OO. cree que habrá pacto
llamamiento a patronal y sindicatos para alcanzar un pacto, aunque no descartó que el Gobierno apruebe el diseño de los ERTE por su cuenta. “Puedo dictar un real decreto, pero es más pobre”, defendió ayer en un encuentro organizado por Eldiario.es, donde la ministra reconoció llevar “todo el día hablando” con las partes.
Horas antes, la portavoz del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, señaló que tienen previsto aprobar la nueva regulación de los ERTE “antes del martes”, en un Consejo de Ministros de carácter extraordinario. En principio, en ese consejo darán luz verde también a la extensión hasta finales de septiembre de la prestación por cese de actividad o fuerte caída de volumen de negocio para los autónomos.
El borrador remitido por el Ejecutivo extiende por primera vez la cobertura reforzada a los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas, para alentar la transición desde los expedientes por fuerza mayor –no se autorizan nuevos procedimientos de este tipo, vinculados a la Covid-19–. En julio, agosto y septiembre, tanto los expedientes por fuerza mayor como los ERTE por causas objetivas recibirán una exoneración de las cuotas a la Seguridad Social de entre el 65% y el 45% para los trabajadores que vuelven a la actividad y del 30% al 40% para aquellos que siguen con el empleo suspendido.
Se prohíbe realizar horas extra, así como contrataciones y externalización de tareas, salvo que entre los trabajadores en ERTE no puedan o no tengan la formación necesaria para cubrir el puesto. Sigue vigente el compromiso de mantenimiento del empleo, la suspensión de contratos temporales y la prohibición de los despidos objetivos. Tal y como reclamaban los sindicatos, el texto prolonga también el contador a cero en los derechos de prestación de desempleo y la ayuda para los afectados, aunque no se cumpla con el periodo de cotización mínima. Además, se mantiene una comisión de seguimiento sobre la aplicación de este esquema de protección del empleo.