Los pilotos de Ryanair aceptan bajarse el sueldo
Cobrarán un 20% menos para mantener el empleo
Los pilotos de Ryanair aceptaron ayer la propuesta de la compañía aérea irlandesa de rebajarse el sueldo a cambio de asegurar su puesto de trabajo durante los próximos cuatro años.
Según informó el sindicato de pilotos Sepla, el 80% de los empleados que participaron en la consulta votó a favor de esta propuesta que supone un recorte salarial del 20% sobre su sueldo base. “Se trata de un texto que busca garantizar la supervivencia de la compañía en la peor crisis de la historia de la aviación, otorgando solidez para que pilotos y compañía puedan recobrar la actividad cuando se recupere la demanda del sector”, señalaba el sindicato en el comunicado emitido ayer.
Por ello, empresa y sindicatos también han pactado una progresiva recuperación del salario a partir del 2022 hasta recuperar el 100% del salario actual en el 2024. En concreto, explican, en el 2022 recuperarán un 6%, en el 2023 otro 6% y en el 2024 el 8% restante. La negociación también prevé la opción de que Ryanair haga uso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) a través de fórmulas extendidas de reducciones de jornada, de forma que se distribuya el trabajo existente de manera equitativa entre todo el colectivo.
La Sección Sindical de Sepla ha manifestado que “la excepcionalidad de la situación provocada por la Covid-19 obliga a que la solución de conflictos se alcance mediante acuerdos entre trabajadores y empresa”. Por ello, el sindicato espera que el acuerdo se ejecute “de buena fe” por parte de Ryanair y evite que la actual situación del sector aéreo sirva de pretexto para llevar a cabo reformas unilaterales, porque como también recuerda el sindicato en el comunicado en la mayoría de los casos en los que el enfrentamiento con la empresa ha terminado en los tribunales, estos han dado la razón los trabajadores.
Así ocurrió, por ejemplo, en el caso del expediente de regulación de empleo ejecutado por Ryanair el pasado 8 de enero en las bases de Tenerife Sur, Lanzarote y Gran Canaria, que supuso el despido de 224 trabajadores entre pilotos y auxiliares de vuelo y que fue declarado nulo por la Audiencia Nacional el 24 de mayo. La sentencia, que fue recurrida por Ryanair, implica la readmisión inmediata de todos los trabajadores despedidos, así como el abono de salarios durante todos los meses que ha durado el proceso.
Más allá de este conflicto, Ryanair se ha comprometido a proseguir la senda de la negociación entre las partes hasta alcanzar un acuerdo de convenio colectivo.
A partir del 2022 comenzará una progresiva mejoría de los ingresos hasta el 2024