Trabajo ha convertido 368.000 contratos en fijos desde el 2018
La Inspección ha ampliado la jornada de 73.000 contrataciones
La reducción de la temporalidad es uno de los objetivos clave sobre los que pivota la modernización del mercado laboral prometida a Bruselas dentro del proceso de reformas que debe acompañar a los fondos europeos de recuperación.
Mientras el Gobierno prepara las nuevas medidas para fomentar la contratación indefinida que ha de comenzar a negociar con los agentes sociales, la Inspección de Trabajo mantiene la lucha contra el abuso con los contratos temporales y por horas, impulsada en los últimos años por sendos planes de choque específicos.
Entre agosto del 2018 y finales del año pasado, los inspectores de Trabajo lograron convertir en indefinidos un total de 368.000 contratos.
Fuentes consultadas reconocen que la actividad inspectora está obviamente condicionada desde marzo del año pasado por el estallido de la pandemia. No solo han influido las limitaciones a la movilidad y el contacto social, sino también el protagonismo de la salud y la seguridad en el trabajo, así como la irrupción de medidas laborales para afrontar la crisis como los expedientes de regulación temporal del empleo (ERTE).
Según el balance del departamento que encabeza de Yolanda Díaz, algo más de la mitad de las transformaciones de contratos temporales en indefinidos por parte de la Inspección de Trabajo corresponde a actuaciones ordinarias. El resto están directamente vinculadas al plan de choque contra el fraude en la contratación temporal, enmarcado en el plan director por un empleo digno 2018-2020.
La Inspección de Trabajo también ha centrado sus esfuerzos en detectar otras irregularidades que tienen que ver con la diferencia entre número de horas estipuladas por contrato y las trabajadas en realidad. Así, desde el verano del 2018 y hasta junio del 2020, el control de los inspectores ha supuesto ampliar la jornada de casi 73.000 contratos. Según el balance de este organismo independiente, 32.200 de estos contratos mejorados se corresponden con acciones concretas relacionadas con el plan de choque correspondiente.
Desde el Ministerio de Trabajo resaltan que “la utilización abusiva de la contratación a tiempo parcial supone no solo un fraude laboral que precariza las condiciones de trabajo, sino que además implica una pérdida importante de ingresos en nuestro sistema de la Seguridad Social”.
Las actuaciones ordinarias de la Inspección de Trabajo que acabaron en conversiones en contratos indefinidos ha beneficiado de forma equitativa a trabajadores y trabajadoras. En el caso de la ampliación de jornada en contratos por horas, las mujeres protagonizan un número superior de mejoras. No es de extrañar, ya que la tasa de trabajo a tiempo parcial es mucho más elevada entre la población femenina ocupada: tres de cada cuatro asalariados por horas son mujeres, mientras que el 25% de las mujeres están contratadas a tiempo parcial, frente 7% de los hombres con contrato.
El plan director por un trabajo digno fue puesto en marcha en el verano del 2018 por la entonces ministra de Trabajo en el primer Gobierno de Pedro Sánchez, Magdalena Valerio. Una de las medidas estrella de este plan fue precisamente el envío masivo de comunicaciones a empresas sospechosas de encadenar fraudulentamente contratos temporales o de abusar de la contratación por horas. Entre agosto del 2018 y todo el 2019, la Inspección de Trabajo envió más de 100.000 cartas de advertencia.
Desde hace años, las organizaciones que representan a los profesionales de la Inspección de Trabajo se quejan de que la plantilla está infradotada y de que los medios a su disposición son muy escasos y dificultan cumplir con los objetivos y prioridades marcadas por la Administración.
Buena parte de las actuaciones se enmarcan en el plan por un trabajo digno 2018-2020