El Corte Inglés plantea un plan de bajas para 3.000 empleados
El Corte Inglés va a presentar hoy a los representantes de los trabajadores un plan de reordenación de la plantilla que, según fuentes conocedoras del mismo, tendrá carácter voluntario y afectará a 3.000 de los cerca de 90.000 empleados que tiene la compañía.
En principio, el plan de salidas está dirigido a toda la plantilla. Esas fuentes aseguran que de esos 3.000 empleados, 2.500 pertenecerían a la plantilla de la tiendas y los otros 500 serían empleados de los servicios centrales.
Al cierre de esta edición, los sindicatos todavía no conocían el mecanismo jurídico a través del que El Corte Inglés tiene previsto estructurar la medida. No descartan que sea un ERE, pero El Corte Inglés también podría esgrimir modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones económicas justificadas. De hecho, el motivo de esta medida es que el grupo presidido por Marta Álvarez quiere ajustar sus costes a las nuevas condiciones de mercado tras el fuerte golpe asestado al negocio por la pandemia. Los últimos datos, publicados el pasado mes de septiembre, ya recogían pérdidas de 510 millones entre marzo y mayo de 2020.
Al inicio de la pandemia la compañía envió a 22.000 empleados a un ERTE por fuerza mayor y complementó sus sueldos, para recuperarlos luego a todos en junio. Pero la crisis ha sido más larga de lo esperado y el desplome de ventas y la obligación de cierres en muchas zonas de España obligó a abrir un nuevo ERTE en noviembre, en el que incluyó a más de 10.800 empleados, ya sin complemento por parte de la empresa.
Este sábado está previsto que se constituya la comisión negociadora con representantes de los trabajadores y de la empresa para que establezcan los afectados por la medida y las condiciones de salida de los mismos.
El plan tendrá carácter voluntario y al menos 500 empleados serán de servicios centrales