El género cuestiona la industria de la música
La presencia de la mujer en sectores estratégicos y decisorios es muy reducida
Aunque seamos aparentemente muy modernos, no nos escapamos de lo que ocurre en la sociedad y en otros sectores profesionales, y eso es lo que ha hecho que tanta gente se sorprendiera con los datos sobre la situación de la mujer en la industria de la música, porque hay la idea de que el sector de la música es más progresista, tiene menos tics machistas, pero no es así”.
Quien así habla es Carmen Zapata, presidenta de la asociación MIM (Mujeres de la Industria de la Música) y que hace referencia a los resultados conocidos hace un par de meses del primer estudio de género de la industria musical en España. Y que era muy desesperanzador para la mujer, reflejando un situación estructural de grave descompensación por razones de género y también en relación con otros sectores económicos en España.
Cuando la presencia de la mujeres en los escenarios españoles se va equilibrando poco a poco (y más en los festivales, mediáticamente mucho más visibles), en la industria no es así. El cuadro-resumen sería: sueldos medios muy por debajo de la media salarial nacional, elevada temporalidad, escasas trayectorias profesionales largas, falta de presencia en determinados oficios o altos cargos y rutinas laborales que complican la conciliación familiar.
Donde este profundo desequilibrio, siempre en España, es más visible es cuando se trata del llamado techo de cristal: solo un 37% de las empresas de la industria están lideradas por mujeres; en el caso de las discográficas, apenas un 14% de las compañías independientes cuentan con profesionales femeninas en la dirección; y las presidencias de las tres majors (Sony, Universal y Warner) están ocupadas por hombres.
Una situación que está revirtiendo, al menos mediáticamente, como demuestra que el festival Mutek de música y creatividad digital celebre este miércoles y jueves un simposio titulado significativamente Un futuro sin género. Una propuesta cuyo objetivo es, según la organización, “analizar el presente e identificar los retos clave y las estrategias a seguir para asegurar la igualdad de oportunidades y fomentar la equidad de género, y la visibilización de los colectivos menos representados”. Para los interesados/as, desde la Antiga Fàbrica Estrella Damm se llevarán a cabo paneles, workshops y contenidos presenciales, que estarán en conexión virtual en streaming y disponibles on demand.
Esta iniciativa –o el ciclo de conciertos Ellesmusic que también
En España solo un 14% de las discográficas independientes tienen a mujeres en la dirección; las ‘majors’, ninguna
tiene entre otros objetivos visibilizar la cuestión de género en la escena de la música y de la tecnología– busca revertir el panorama antes descrito en el estudio mencionado. Zapata, que también es directora artística del ciclo de conciertos Curtcircuit, explica que la publicación del mencionado estudio “ha provocado una reacción significativa y para mí sorprendente en empresas grandes y multinacionales de la industria de aquí, que de repente han dicho que querían colaborar para cambiar la situación”.
Realista, también reconoce que “en el ámbito más cercano barcelonés, la industria la dirigen mayoritariamente hombres, aunque también es cierto que cada dos por tres se esfuerzan para dar titulares en que puedan decir que ‘nos lo hemos currado para que haya más mujeres’. Pero por lo menos se preocupan de algo que antes no les preocupaba nada; al menos están contribuyendo”. Contribuir, pero el escenario de la industria musical es muchísimo más grave: escasas mujeres en los puestos donde se toman decisiones; les cuesta más que a los hombres conseguir recursos para financiar sus proyectos; muy pocas están mas de 15 años en la profesión porque la remuneración está debajo de la de los hombres y de la de otros sectores en general, y encima la mayoría de ellas son sobrecualificadas, titulación universitaria, más de un máster, varios idiomas...
Judit Llimós es directora artística del festival Guitar Bcn, de una sólida promotora barcelonesa dirigida exclusivamente por hombres. Un ejemplo de alguien que lo tiene claro. “Fácil no lo ha sido ni lo es a día de hoy, porque el machismo lo vivimos todos los días de nuestra vida. Pero yo no voy a hacer que en el área de la que me responsabilizo la paridad sea algo obligatorio porque ahora se pida o haya salido un decreto. Yo, la paridad, la he hecho siempre de una manera natural desde que estoy en esto, pero un género no tiene por qué influir a la hora de tomar decisiones. Hay festivales que jamás habían programado a una mujer y ahora lo hacen, y lo hacen por presión. Han de reflejar la composición de la sociedad, por supuesto, pero que no le den un sitio a una mujer simplemente por serlo”.
¿Y los remedios para revertir el actual escenario, tanto laboral como de género? Llimós cree que los cambios se harán a largo plazo “pero es un trabajo de las mujeres de ahora, comenzando por educar a sus hijos en la igualdad, que es la base de todo”. Zapata, realista de nuevo, asegura que “muchas de las claves están en la ley de la Igualdad, que se aplica poco y mal, que recomienda mucho y obliga poco, aunque sea bastante completa. Ahora que tenemos el diagnóstico, necesitamos la medicina”.
La presencia de la mujer en la escena musical está hoy a debate en ciclos o festivales como el Mutek