El Corte Inglés cierra el plan de bajas con un 31% de exceso de peticiones
El plan de bajas voluntarias de El Corte Inglés ha concluido con éxito al recibir un exceso de solicitudes del 31%. Así lo comunicaron ayer los sindicatos, que constataron que 4.312 empleados se han adscrito al ERE que activó hace dos meses el proceso para recortar 3.292 empleos en España a causa de la crisis de la covid.
La firma que preside Marta Álvarez detalló que el proceso se cerró el pasado viernes superando en más del 31% la cifra inicial de 3.292 personas acordada por la empresa y los sindicatos CC.OO., Fasga, Fetico y UGT.
Desde este momento, la compañía inicia un proceso de análisis de solicitudes, tramitación de las bajas voluntarias y ajuste de la plantilla en el que deberá contestar a las peticiones hasta el 23 de mayo. Los sindicatos explicaron ayer tras la reunión mantenida con la empresa que, en caso de que se acepte la solicitud, se irán comunicando las extinciones de contrato con preaviso de 15 días y éstas se podrán producir hasta la fecha de finalización del plan, que concluye el 28 de febrero de 2022.
El plan contempla una indemnización de 33 días con un límite de 24 mensualidades, además de una prima de salida. Así, los que lleven más de 15 años de antigüedad en la empresa recibirán un pago del 20% del salario bruto anual, mientras que para los de 10 a 15 años será del 10%, y para los de entre 5 y 10, del 5% del salario bruto anual.
El Corte Inglés ha recordado que buscará las “mejores condiciones” posibles para los empleados que hayan decidido desvincularse de la compañía, por lo que ha contratado a dos empresas (LHH y Manpowergroup) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.
Este ajuste voluntario no afectará a los trabajadores mayores de 50 años, ya que son quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos, así como aquellos con discapacidad del 33% o más, los afectados por violencia de género y terrorismo, aquellos que están al cuidado de menores con discapacidad o de familiares de primer grado con enfermedad grave, y en caso de matrimonio y parejas de hecho, solo uno de los cónyuges.
La cadena anunció hace dos meses el recorte de casi 3.000 empleos en España a causa de la crisis