El Foro de Davos prevé una pérdida de 14 millones de empleos en cinco años
La digitalización hará que uno de cada cinco puestos de trabajo quede obsoleto
El progreso tiene un coste. La revolución tecnológica y la coyuntura económica adversa se van a cobrar unos 14 millones de puestos de trabajo en el mundo en el próximo lustro.
Es el cálculo hecho por el Foro Económico de Davos, en su informe The future of Jobs Report 2023, que se dio a conocer en detalle ayer. La transición energética creará nuevos empleos. En concreto se estima que unos 68 millones de puestos de trabajo nacerán en estos nuevos sectores: inteligencia artificial (IA), especialistas en sostenibilidad, analistas de negocio, expertos en seguridad informática, comercio digital y también áreas clásicas más resistentes a la digitalización como educación o agricultura.
Pero, en el frente opuesto, habrá una hemorragia de 83 millones de empleos en ciertas actividades susceptibles de ser automatizadas. No solo por los robots, como se ha ido advirtiendo en los últimos años, sino por el algoritmo. Sufrirán áreas como cajeros de los bancos, servicios postales, secretarios administrativos, oficinistas, contabilidad, estadística, archivos y documentación...
“Para las personas de todo el mundo, los últimos tres años han estado llenos de agitación e incertidumbre para sus vidas y medios de subsistencia, con la covid, los cambios geopolíticos y económicos y el rápido avance de la IA y otras tecnologías que ahora corren el riesgo de añadir más incertidumbre”, dijo Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial.
Hay un dato que invita a la reflexión. Mientras hoy un 66% de las tareas laborales son llevadas a cabo por humanos, este porcentaje bajará a un 57% en el 2027. Es decir, que en cinco años un 43% del trabajo lo harán las máquinas.
¿Qué tenemos que hacer los humanos para defender nuestros puestos de trabajo? Pues habrá que actualizar nuestros conocimientos. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, un 44% de lo que los humanos ahora sabemos ya no nos servirá. Habrá que formarse en el pensamiento analítico y creativo, resiliencia, flexibilidad, agilidad, motivación y curiosidad: capacidades inherentes al ser humano que nos permitirán competir (todavía) en el mercado laboral del futuro.
La paradoja es que en la actual situación ya se están produciendo desajustes entre oferta y demanda. El informe de Davos cita algunos datos elaborados por la plataforma Linkedin, según los cuales en algunos sectores cuesta encontrar mano de obra disponible para trabajar o los perfiles adecuados para cubrir el puesto. En concreto, esta situación de tensión se da en la hostelería, la energía fósil, industria manufacturera y sector sanitario. Por países, la ratio de vacantes sin cubrir en proporción con las demandas de empleo se ha disparado en Alemania, Países Bajos y EE.UU., una tendencia que empezó en la pandemia y se ha prolongado hasta ahora. Y así, el mercado laboral ha entrado en la siguiente paradoja: en el futuro hay empleos que desaparecerán. Y muchos de los puestos de trabajo que hoy se ofrecen se quedan sin candidatos interesados en cogerlos o que tengan las competencias requeridas.
Muchos puestos de trabajo tradicionales en hostelería o energía hoy están sin cubrir en varios países