LAS CLAVES
1. Salarios.aumento
del 4% este año y del 3% en el 2024 y el 2025, con cláusula que prevé un aumento de hasta un 1% adicional si la inflación supera estos porcentajes. El incremento no será retroactivo. Se pide que las recomendaciones se adapten a cada sector.
2. Contratos.
Se recuerda la opción de que los convenios sectoriales amplíen de seis meses a un año el contrato temporal por incremento ocasional de la actividad. Sobre los contratos fijos discontinuos, se recomienda una mejor adaptación vía convenio a las necesidades de trabajadores y empresas
3. Jubilación.
Los convenios potenciarán fórmulas de jubilación gradual y flexible. “La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas”
4. Bajas.
Hay “preocupación por los indicadores de incapacidad temporal derivados de contingencias comunes”, y se pide a la administración que desarrolle convenios con las mutuas.
5. Inteligencia artificial.
Se reconoce el impacto que tendrá en el mundo laboral y se advierte del riesgo de que provoque decisiones discriminatorias. Se pide “un control humano respecto a la IA”, y que los convenios fijen criterios para desarrollarla adecuadamente.
6. Teletrabajo.
Los convenios deben identificar los puestos de trabajo susceptibles de utilizarlo, la duración máxima del trabajo a distancia y la jornada mínima presencial. La empresa debe abonar los gastos relaciones con los equipos necesarios para realizarlo.
7. Desconexión digital.
Se define como el derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada de trabajo, precisando que “si se produce cualquier tipo de llamada fuera de la jornada laboral, las personas trabajadoras no estarán obligadas a responder”, excepto en casos excepcionales.
8. Igualdad.
Pide a las empresas medidas para favorecer la contratación de mujeres, especialmente en sectores donde están infr arre presentadas. Y la aplicación de criterios de promoción sin “discriminación indirecta”.