Díaz pide a Calviño ligar el observatorio de márgenes con las subidas salariales
Discrepa con Escrivá sobre relajar las condiciones para regularizar a extranjeros
tanto nadia calviño como yolanda díaz quieren un observatorio sobre los márgenes empresariales, pero discrepan sobre sus funciones. mientras que quien dirige el proyecto, la vicepresidenta y ministra de economía, lo plantea para mantener la competencia efectiva de los mercados de bienes y servicios y una distribución adecuada de las rentas, la ministra de trabajo quiere que se utilice para facilitar la revalorización de los salarios. el proyecto, tal como adelantó La Vanguardia, estará listo “después del verano como muy tarde”, y no requerirá de nuevas informaciones de las empresas, sino que trabajará a partir de los datos de que ya disponen el Banco de españa, el ine y la agencia tributaria. a partir de esta información, facilitará informes trimestrales mostrando los márgenes de las empresas por sectores.
el planteamiento de díaz es que el observatorio se focalice en relacionar los beneficios con los aumentos de los salarios. “el ministerio de trabajo se inclina por un observatorio de márgenes empresariales que vincule los mismos a la revalorización salarial en cada una de las empresas de nuestro país”, declaró ayer la ministra. añadió que no le sirve tal como se plantea, “se está hablando de un observatorio para la competitividad, que nosotros no compartimos”.
por otro lado, díaz también mostró ayer su discrepancia con otro miembro del gobierno. en este caso fue con el ministro de inclusión y seguridad social, José luis escrivá, por su intención de rebajar los requisitos para regularizar por arraigo a los trabajadores migrantes que lleven un mínimo de dos años en españa. una medida para cubrir la falta de personal de que se quejan las empresas en algunos sectores.
el reglamento, en vigor desde el pasado verano, está dando resultados y ya se han registrado 22.000 peticiones de regularización. sin embargo, escrivá es partidario de relajar los requisitos, reduciendo las horas de formación y aceptando realizarlas online, para evitar que muchos solicitantes queden fuera. “Hay per
“Un observatorio que vincule los márgenes a la revalorización salarial en cada empresa”, reclama Díaz
sonas, sobre todo mujeres, a las que por su realidad les cuesta mucho hacer cursos tan largos y hacerlos presencialmente, y nos han pedido incluir la posibilidad de hacer cursos a distancia, los fines de semana y reducir algunas horas”, dijo escrivá.
en cambio, yolanda díaz apunta que, si hay vacantes por cubrir , la solución pasa por mejorar las condiciones de trabajo, tanto salariales como otras, y que los empresarios ofrezcan a los sectores clave de la economía condiciones adecuadas para desplegar el mercado de trabajo con eficiencia. “el acento está en garantizar la formación de calidad y, créanme, que cuando hablamos de formación de calidad no cabe flexibilización alguna, cabe hablar de trabajos dignos”, dijo díaz.c