Pensionando
Con frecuencia veo en estas páginas artículos y fotos de emprendedores que fueron alumnos míos en el IESE. Muchos me explicaron su proyecto, los animé y hasta les encontré otros antiguos alumnos que tenían fondos y querían invertirlos en proyectos con futuro. No todas las cosas salieron bien, pero muchas sí se acabaron convirtiendo en empresas relevantes.
Nuestra sociedad necesita emprendedores. Estamos leyendo cómo muchas grandes empresas están haciendo lo que llaman “ajustes poscovid” y prescindiendo de miles (a veces más de 10.000) de empleados. Detrás de estos ajustes hay muchas cosas. Hay empresas que han crecido llevándose mercados de otras. Las nuevas tecnologías permiten racionalizar procesos. En estas reducciones de plantilla a veces se acuerdan prejubilaciones, en otras ocasiones indemnizaciones.
Lo que nadie tiene en cuenta es que la esperanza de vida va subiendo y no hay fondos estatales reservados para pagar estas pensiones. Si miran las esquelas, hay días que todos los fallecidos tienen más de 90 años y algunos más de 100. Si uno se prejubila con 60 años y luego podría vivir hasta los 120 (con la mejora de la medicina, la farmacia y la calidad de vida), ¿dónde hay dinero para pagarle pensiones durante 60 años? Los que nos gobiernan conocen muy bien este problema, pero piensan: “los que vengan detrás que lo resuelvan de alguna manera o que expliquen que no hay solución”. Un intento es atrasar la edad de jubilación, pero un par de años más trabajando no resuelve estos problemas. Si nos vamos a Estados Unidos, vemos que allí sigue habiendo mucha gente mayor con responsabilidades profesionales. Un buen ejemplo es Warren Buffett, todavía al frente de Berkshire Hathaway y con un excelente conocimiento de su empresa a sus 92 años. Pero su persona de más confianza en sus temas empresariales es Charlie Munger que va a cumplir 100 años.
En América, si uno está en buena forma mental y razonable forma física puede buscar y encontrar trabajo. Naturalmente, si no lo hace bien le dirán adiós y se tendrá que ir sin ninguna compensación a menos que se hubiese pactado una compensación por despido cuando lo contrataron. Por supuesto, uno puede organizarse un plan de pensiones con una compañía de seguros. Pero las compañías de seguros tienen accionistas, no son el estado, y han de conseguir beneficios lo que implica cobrar más del conjunto de sus asegurados que lo que se les pagará. Si uno se hace un plan con buenas pensiones cuando entra en su primer trabajo serio, a los 25 años, después de hacer un máster, y va pagando durante 50 años, no habrá un problema para la compañía de seguros en abonarle unas pensiones cuando se jubile, quizás, a sus 90 años y hasta que fallezca.
Hay quienes ganan un poco más y van ahorrando, comprando el piso donde viven o comprando otro y alquilándolo, pero conscientes de que los pisos mantienen o mejoran su valor y son una forma sólida de ahorrar (siempre que no aparezca algún alcalde que saque una norma de que solo se puede ser propietario de un piso).
Si uno se hace un plan de pensiones y va pagando 50 años, no habrá problemas