Cruz Roja, ‘al rescate’ de la experiencia de los mayores
Celebra una jornada por el Día del Talento Senior reuniendo en Almería a empresas y trabajadores
La Cruz Roja de Almería lleva varios años desarrollando el programa ‘Reto Social Empresarial, Alianzas’, destinado a la inserción laboral y financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Fondo
Social Europeo, a través del programa POISES (Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social.
Ese reto se sustenta en la colaboración entre la propia Cruz Roja y una amplia red de empresas almerienses que se han convertido en colaboradores necesarios para alcanzar el fin último, facilitar el acceso al mercado laboral de todo tipo de personas “sin importar la edad, sexo ni procedencia”.
La celebración del ‘Día del Talento Senior’ sirvió de argumento a una jornada celebrada ayer en Almería, bautizada con el título ‘Edadismo y Empleo; cuando te haces invisible para el mercado laboral’. Una actividad en la que participaron un grupo de personas de más de 45 años -destinatarios de estas acciones- y una docena de empresas e instituciones (como Andalucía Emprende).
El objetivo era analizar las dificultades de acceso al empleo del colectivo y tratar de ‘casar’ sus demandas con las posibilidades que ofrecen las empresas y profesionales que se dedican a buscar puestos de trabajo para este y para el resto de colectivos con problemas para acceder a un empleo, en este caso con especial incidencia en los mayores de 45 años.
El director de Talento de Cajamar, Emilio del Águila, introdujo el tema de la
Mercado laboral
reunión con un análisis de situación en el que, reconociendo los problemas que puede acarrear la edad, hizo ver que los trabajadores ‘senior’ son una fuente de valores importantes para las empresas, entre ellos el talento o la experiencia acumulada en muchos años.
Coincidencia en la mayor parte de las empresas (Lakkun, Labor de Equipo, Fundación Laboral de la Construcción, Vasalia, Talleres Milán, Vithas, Audal, AD Salas, Ilunión, Clece, Adecco o Andalucía Emprende .CADE-) en que hay que desterrar el mito de que los mayores de 45 ya no son apetecibles, laboralmente, y que, de hecho, pueden aportar valor a los equipos.