Corresponsables, más avances sin brechas
Gracias a políticas clave que hemos impulsado desde CCOO, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la reforma laboral, o el V AENC, la igualdad avanza en nuestro país, también en lo que se refiere en materia de retribuciones. Las propuestas y políticas defendidas por el sindicato en las mesas de diálogo social y en las empresas ha hecho posible que la brecha salarial de género se haya reducido año tras año desde 2018, aunque no es suficiente y tenemos que seguir presentando propuestas que erradiquen de una vez por todas esta desigualdad.
Desde hace años, CCOO venimos advirtiendo que si se quiere ir a la raíz del problema habrá que actuar sobre las causas estructurales que son el origen principal de la brecha: LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO que adscribe, casi en solitario, la responsabilidad de los cuidados en las mujeres, tengan o no un empleo. Solo cabe apostar por la redistribución de los cuidados, es decir, por la corresponsabilidad. Una corresponsabilidad que apela a los hombres, a los poderes públicos y a las empresas para construir un nuevo modelo de sociedad más igualitaria. Para ganar todos y ganar más; y no solo desde el punto de vista económico, sino para ganar más en salud y tiempo propio de las mujeres, en tiempo de presencia y el derecho a cuidar para los hombres, en productividad para las empresas (las más responsables son las más productivas), en equidad para esta sociedad y en igualdad y democracia para el Estado.
Las mujeres, al concentrarse en los sectores más precarizados y con salarios más bajos, se ven especialmente beneficiadas por las subidas del SMI, pero la brecha laboral sigue provocando una importante brecha salarial. Las mujeres suponen el 75% de la población asa
La corresponsabilidad es una de las medidas más sólidas para acabar con la brecha salarial y laboral
lariada a jornada parcial (donde predomina la involuntariedad). La mitad de las que trabajan a jornada parcial lo hacen ante la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa, y entre los motivos para trabajar a jornada parcial predominan el cuidado de personas u otras obligaciones familiares. Únicamente el 10% de la parcialidad en el empleo de las mujeres se debe a no querer un empleo de jornada completa. Las mujeres soportan una mayor tasa de temporalidad (19,6%) que los hom
No habrá reducciones drásticas de la brecha salarial si no se libera a las mujeres de la ocupación vinculada a las tareas de cuidados
bres (15,1%). Uno de los factores es la mayor tasa de temporalidad en el sector público, en el que tiene mayor presencia el empleo femenino, en sectores como enseñanza y sanidad. Las mujeres tienen una menor inserción laboral y de menor duración que los hombres. Su tasa de actividad laboral, su permanencia y antigüedad es menor.
No habrá reducciones drásticas de la brecha salarial si no se libera a las mujeres de la ocupación vinculada a las tareas de cuidados, que está lastrando sus carreras profesionales, sus salarios y pensiones, ya que las mujeres interrumpen más su carrera laboral, en parte por soportar las tareas de crianza y cuidado. Las mujeres siguen teniendo dificultades para promocionar a puestos de responsabilidad, lo que limita sus posibilidades de mejora salarial. Las mujeres mantienen en 2023 una mayor presencia en los sectores de actividad con menores salarios (a excepción de la agricultura). La desigual distribución por estudios se refleja en la desigual inserción por profesiones y ocupaciones de mujeres y hombres. Las mujeres se concentran en un número reducido de ocupaciones. Según la Encuesta de Estructura Salarial, el 25% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021, frente al 10,7% de los hombres.
LA MATERNIDAD PENALIZA, el reparto desigual de las tareas de cuidados de hijos/hijas perjudica la carrera profesional de las mujeres. Por penalización por maternidad se entiende la pérdida de ingresos de las mujeres con hijos. Los cuidados constituyen el segundo motivo de la parcialidad en las mujeres. LAS REDUCCIONES DE JORNADA ESTÁN FEMINIZADAS, la brecha de cuidados se ensancha tras el periodo de las 16 semanas de permisos. Tras la plena reincorporación al trabajo, un 36% de las mujeres afirma que ha solicitado o va a solicitar una reducción de jornada, frente al 12% de los hombres. Las mujeres consideran en mayor medida que los hombres que LA MATERNIDAD Y EL CUIDADO DE HIJOS/HIJAS SUPONE UN FRENO A SU DESARROLLO PROFESIONAL en 2022 el 88% de las excedencias por cuidado de hijos corresponden a madres.
Desde CCOO reivindicamos un reparto del trabajo asalariado, y del doméstico y de cuidados, pero también un cambio de paradigma que valore y otorgue valor a los cuidados. Reclamamos un gran Pacto Estatal e Integral de los Cuidados, que incluya al sector de los cuidados en sentido amplio. Apostamos por la inversión en el sector y por servicios públicos de calidad. La política de los cuidados debe de formar parte del estado de bienestar.
La corresponsabilidad es una de las medidas más sólidas para acabar con la brecha salarial y laboral que existe, pero para ello todos los agentes implicados deben asumir su responsabilidad, empezando por el Estado como responsable de cuidar a su ciudanía, siguiendo por las empresas y acabando por los hombres.