Denuncian la fuga de 1.200 enfermeros
El Consejo Andaluz de Enfermería advierte que se fueron de Andalucía por la falta de estabilidad
El Consejo Andaluz de Enfermería advirtió ayer que hasta 1.200 enfermeros han solicitado traslado a otras provincias durante el 2023 debido a las precarias condiciones laborales en las que se encuentran en Andalucía, fundamentalmente debido a la “temporalidad” de los contratos. Esto es, la tónica general de las bajas por traslado que han tenido lugar al comienzo del periodo estival, así como las bajas por no ejercer que también se disparan al terminar este periodo y finalizar los contratos.
La búsqueda de la estabilidad laboral por parte de las enfermeras y enfermeros es la principal causa que reflejan estas cifras, y que tiene como consecuencia “que tengan que vivir lejos de la familia además de verse forzados a buscar alojamientos ocasionales lejos de sus lugares de origen con cuantiosos desembolsos de dinero que, finalmente, repercuten en que obtengan menos sueldo y vivan en constante incertidumbre”.
Por otro lado, desde el CAE indicaron que las bajas por no ejercer “se deben en su mayoría por la ausencia de contratos o, en reiteradas ocasiones, por el ofrecimiento de contratos de semanas o días sueltos, que no permiten el desarrollo profesional ni personal de miles de enfermeros”. El CAE lamentó medidas como las acordadas por el Consejo de Gobierno andaluz que prolongaba la contratación de profesional de enfermería extracomunitario durante el 2024 “ateniéndose a justificaciones que nada tienen que ver con la realidad andaluza, como el poco atractivo de las zonas rurales o el envejecimiento de muchos profesionales y, por tanto, la retirada de muchos de su actividad profesional”.
En total, “los profesionales de la Enfermería que han decidido marcharse de Andalucía representan cifras preocupantes”. Por ello, la contratación de personal extracomunitario por el SAS no se entiende si nos atenemos a la realidad de la profesión en Andalucía, “muchos profesionales se ven forzados a una movilidad continua en busca de mejores condiciones laborales”.