“EL AUTODIDACTISMO TOTAL PORQUE EL SER HUMANO VIVE EN SOCIEDAD”

ES IMPENSABLE,

Hay sin duda afán por aprender, pero ¿hasta qué punto pueden ubicarse estas actividades en el campo del autodidactismo? Un MOOC es un curso guiado por una institución educativa, y una buena cantidad de ellos no son precisamente gratuitos. Frente a esto, el estadounidense Blake Boles, uno de los principales gurús del autodidactismo, precisa que “el autoaprendizaje es el arte de elegir conscientemente qué vas a aprender y cómo. Es entender y adoptar tu estilo personal de aprender. Y es reconocer que todos los tipos de aprendizaje –incluido el aprendizaje tradicional y estructurado– son válidos cuando los eliges conscientemente”.

Los entusiastas del autoaprendizaje no rechazan la escuela tradicional, pero se rebelan contra el carácter obligatorio y único del que siempre ha disfrutado.

Si cada vez existen más vías para el autodidactismo, es en buena parte porque se han hecho necesarias. Eva Collado Durán, consultora estratégica de capital humano, ha escrito en su blog que “hoy el autoaprendizaje ya es un sí o un sí” y que “no aprovechar todas las posibilidades que nos ofrece la Red para formarnos es casi un crimen”. En conversación con MUY, añade: “Lo que sabemos los profesionales de hoy en día solucionará los problemas de hoy, pero no sabemos si resolverá también los de mañana. Antes hacías un máster y ese curso de especialización te seguía abriendo la puerta años después, pero hoy, aunque una carrera o un máster siguen siendo necesarios para abrirte puertas, solo representan un 20% de lo que vas a tener que seguir aprendiendo a lo largo de tu vida”. Una persona que lleve veinte años de carrera laboral habrá tenido que enfrentarse a la irrupción de internet, a la evolución de los sistemas operativos, al uso de nuevos programas de software, al manejo de las redes sociales, al networking, al SEO, al SEM y a un dominio creciente de idiomas para entender las nuevas herramientas y contenidos. En los años que le resten como trabajador activo, es seguro que deberá aprender nuevas habilidades aún no definidas.

Y, según Collado, no podrá esperar ayuda de la empresa, ya que en el nuevo concepto de formación “la responsabilidad es de él. La empresa va a seguir ofreciendo las formaciones necesarias para la implantación de sus procesos nuevos, pero la otra parte la debemos asumir nosotros. Lo que tendrá que hacer el departamento de recursos humanos es convertirse en guía para enseñar a sus trabajadores todo este mundo de posibilidades y animarlos a que lo hagan por sí mismos”.

Algunos campos profesionales ya llevan tiempo tomando este camino: si observamos uno tan activo como el de los desarrolladores de software, veremos que, de acuerdo con un estudio realizado en 2016 por el foro online Stack Overflow, en el que participaron más de 50.000 de es-

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